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2024年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員報(bào)名,，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員備考,，現(xiàn)在開(kāi)始準(zhǔn)備，5月份參加考試

2024-01-17

昆山才思教育

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是最重要和最復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系,，其內(nèi)容高度敏感,，形式復(fù)雜多樣,。在全球化。信息化不斷發(fā)展的背景下,，新型勞動(dòng)關(guān)系大量涌現(xiàn),。由于缺乏成熟的調(diào)控機(jī)制，我國(guó)目前的勞動(dòng)關(guān)系總體上比以前更加脆弱,，勞動(dòng)違法案件爭(zhēng)議案件數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng),。為了適應(yīng)新型勢(shì)下保持和勞動(dòng)關(guān)系的需要，有必要進(jìn)一步完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)體系,，建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的專業(yè)化隊(duì)伍,。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制,、矛盾調(diào)處機(jī)制,、權(quán)益保障機(jī)制的重要承擔(dān)者。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作負(fù)責(zé)重,、專業(yè)性強(qiáng),，不僅要求從從業(yè)人員具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度、客觀公正的意識(shí),，更要具備勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)保障法律方面的專業(yè)知識(shí)以及嫻熟的溝通與交流技能,。所以勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證書(shū)最近幾年備受青睞，作為緊缺工種享受相應(yīng)政府補(bǔ)貼,，其從業(yè)人員更是受到企業(yè)的大力支持,，滿足企業(yè)的需求，增強(qiáng)其解決勞資問(wèn)題的能力,，從而促進(jìn)和穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的建立,。

補(bǔ)貼申請(qǐng)條件：

1. 企業(yè)社保交滿36個(gè)月。

2. 補(bǔ)貼申請(qǐng)過(guò)程中社保是在崗在職狀態(tài),。不可以斷繳,。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員定義：

從事勞動(dòng)保障法律宣傳、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理,、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)規(guī)則制定,、勞動(dòng)合同管理。參與集體協(xié)商,、勞企溝通,、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與員工申訴處理等工作的人員。

課程內(nèi)容：

基礎(chǔ)知識(shí),、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào),、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理、勞動(dòng)保障法律和勞動(dòng)合同管理,、集體協(xié)商和勞資管理,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,、勞動(dòng)爭(zhēng)議條件。勞動(dòng)仲裁及案列分析,、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及辦案程序等,。

獲證收益：

1. 掌握勞動(dòng)人事法律法規(guī)、有效防范企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn),。

2. 獲得高技能人才落戶資格,，詳見(jiàn)人才落戶相關(guān)政策。

3. 享受高技能人才獎(jiǎng)補(bǔ)政策,。

4. 獲得相應(yīng)積分,。

5. 享受個(gè)稅專項(xiàng)扣除

6. 優(yōu)先考慮入選和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)。

考試內(nèi)容：

4級(jí)考理論知識(shí)和專業(yè)能力（專業(yè)能力：案列分析6題

理論知識(shí)：談選題,、判斷題100題）

3級(jí)考理論知識(shí)和專業(yè)能力（專業(yè)能力：案列分析：6題

理論知識(shí)：?jiǎn)芜x、多選,、判斷題90題）