【普法·微追劇】來自《年會(huì)不能停,！》的職場人法律手冊，請(qǐng)查收
歲末年初
號(hào)稱“打工人最強(qiáng)嘴替”的電影
《年會(huì)不能停,！》火爆出圈
它的好笑,，來自于我們對(duì)電影里的一切
都有些“似曾相識(shí)“
引起了職場人的一波深刻共鳴
影片講述了兢兢業(yè)業(yè)工作二十年的高級(jí)鉗工胡建林（大鵬 飾）在集團(tuán)裁員之際陰差陽錯(cuò)被調(diào)入總部，裹挾在“錯(cuò)調(diào)”事件中的人事經(jīng)理馬杰（白客 飾）為保住自己的飯碗被迫為其隱瞞并四處周旋,，對(duì)總部工作事務(wù)一竅不通的胡建林因此也鬧出了不少“笑料”,。
笑點(diǎn)的背后
是職場人的辛酸故事
那在這部電影里
有哪些法律問題值得關(guān)注呢？
“錦鯉”意外被調(diào)總公司
普通勞動(dòng)者遭遇調(diào)崗怎么辦,？
電影開局,，莊正直砸錢買職位，想去總公司上班,，不料領(lǐng)導(dǎo)操作失誤,，將鉗工胡建林提拔安排進(jìn)了公司總部。那么,，普通勞動(dòng)者遭遇用人單位單方調(diào)崗怎么辦,？
用人單位基于經(jīng)營和管理需要，在不違反法律規(guī)定的情形下,，享有用工自主權(quán)和管理權(quán),。因此，在不違反勞動(dòng)合同的約定且未降低勞動(dòng)者待遇的情況下,，用人單位可以合理調(diào)整崗位,。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。另據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條,、第四十六條相關(guān)規(guī)定，如果用人單位未協(xié)商一致就擅自變更勞動(dòng)合同,，構(gòu)成未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
需要注意的是，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十三條也規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同,，雖未采用書面形式,，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律,、行政法規(guī)且不違背公序良俗,，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持,。
買賣職位,，有何后果？
莊正直花費(fèi)三十萬買調(diào)到總部的機(jī)會(huì),，卻陰差陽錯(cuò)給胡建林做了嫁衣,。在經(jīng)過一系列反轉(zhuǎn)劇情后，最終在公司年會(huì)上,，這場“錯(cuò)調(diào)”鬧劇的真相被公之于眾,。現(xiàn)實(shí)中，買賣職位有何法律后果,？
買賣職位不僅有違職場公平,，企業(yè)的利益也會(huì)隨之受損。該行為屬于普遍意義上的違反勞動(dòng)紀(jì)律,，若企業(yè)有相關(guān)規(guī)定的,，還有可能嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，一旦查證屬實(shí),，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
如果情節(jié)嚴(yán)重，還有可能涉嫌刑事犯罪,。根據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定，國有單位工作人員或從事公務(wù)的人員買賣職位的,，可能涉嫌受賄罪,、行賄罪；非國有單位工作人員,、非從事公務(wù)人員買賣職位的,，可能涉嫌非國家工作人員受賄罪,、對(duì)非國家工作人員行賄罪。
以次充好收受回扣
將面臨什么法律責(zé)任,？
徐云峰身為公司副總，卻授意下屬將其他工廠的劣質(zhì)產(chǎn)品混入眾合標(biāo)準(zhǔn)件廠的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品中賣給買家,，從中攫取巨額回扣,，并導(dǎo)致眾合標(biāo)準(zhǔn)件廠產(chǎn)品抽檢不合格被迫倒閉。以次充好收受回扣,，這種公司“蛀蟲”該受何種責(zé)罰,？
公司,、企業(yè)或者其他單位的工作人員在經(jīng)濟(jì)往來中，利用職務(wù)上的便利,，違反國家規(guī)定,，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi),，歸個(gè)人所有的,，依照前款的規(guī)定處罰。
大規(guī)模裁員,，合法嗎,？
為節(jié)省現(xiàn)金流，集團(tuán)公司計(jì)劃裁員40%,，被稱為“廣進(jìn)計(jì)劃”,。不少工作了十幾年的老員工紛紛被解聘，其中不乏技術(shù)骨干,。而公司為了節(jié)約解聘成本,，下壓解聘補(bǔ)償金，有的員工離職甚至拿不到賠償金,。“廣進(jìn)計(jì)劃”合法嗎,？違法解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者如何維權(quán)？
大規(guī)模裁員有嚴(yán)格的限制和程序,。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的,；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。同時(shí),，裁減人員時(shí)，還應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的,；(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。
企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可以選擇要求恢復(fù)履行勞動(dòng)合同，也可以選擇要求企業(yè)支付違法解除合同的賠償金,。對(duì)于企業(yè)的強(qiáng)勢裁員,，勞動(dòng)者應(yīng)該勇敢拿起法律武器展開維權(quán)。
《年會(huì)不能停,！》
在讓觀眾捧腹的同時(shí)
也給了大家深刻的共鳴和啟示
這份職場人法律手冊
大家都get了嗎,？
來源：尚法昆山
