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近日,，江蘇昆山,。江蘇高院公開一起案例,，2019年10月,，李某入職某模具公司，勞動合同中約定若李某離職,，其應(yīng)在一年內(nèi)受到競業(yè)限制,，但并未簽訂相關(guān)書面文件。2021年3月,，李某離職,，并于當(dāng)月入職另一公司。前公司得知相關(guān)情況后,，向李某補發(fā)了6000元作為競業(yè)限制補償金,。模具公司認(rèn)為李某違反了競業(yè)限制義務(wù)，遂訴至法院,，要求李某繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議,，并支付相關(guān)違約金432000元。法院審理認(rèn)為李某從事的工作不需要具備技工職業(yè)證書,，其工資收入處于昆山地區(qū)同類技術(shù)工種平均工資水平,，可以判斷其身份為普通技術(shù)員。模具公司向李某支付的6000元款項不具備競業(yè)限制補償金性質(zhì),。最終,，法院駁回某模具公司的全部訴訟請求。