昆山一孕期少發(fā)工資還被調(diào)崗將公司訴至法院，公司被判違法
2018年7月,，葉女士入職昆山一家電子公司,，雙方簽訂勞動(dòng)合同，每月到手工資約4000多元,。然而,，葉女士懷孕后，發(fā)現(xiàn)每月工資只有2000多元,，在等產(chǎn)假結(jié)束回到公司上班時(shí),，公司要求其轉(zhuǎn)到銷售崗位，被葉女士拒絕。在多次協(xié)商無(wú)果后,，葉女士提交了辭呈,，并將公司起訴至法院，主張工資差額和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。法院審理認(rèn)為,，公司應(yīng)當(dāng)正常保證女職工懷孕期間的合法權(quán)利,，其行為已構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系,。最終，法院判決被告電子公司向葉女士支付月工資差額,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)41000余元,。
來(lái)源：荔枝新聞
