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最近一個前同事離職打官司,，法院判決很讓人費(fèi)解,。同事合同工資2500（全公司都這樣,，簽的低），實(shí)際每月7500,，有流水。半年沒發(fā)工資,，同事受不了了,，仲裁離職，要求補(bǔ)發(fā)工資及補(bǔ)交社保公積金,，賠償N,。公司沒出席，仲裁結(jié)果補(bǔ)發(fā)工資+補(bǔ)償N,，不過按2500算,，社保公積金不管，可以向相關(guān)部門發(fā)起投訴,。同事不服,，上訴，公司同樣沒出庭,，判的結(jié)果是補(bǔ)發(fā)工資及N補(bǔ)償,，不過按7500的6折計算，理由是工作不飽和,，社保公積金同樣向相關(guān)部門投訴,。
真的是奇怪啊，公司都沒出庭,，工作不飽和怎么得出的,，工作不飽和工資是否應(yīng)該打折，如果應(yīng)該打，打幾折呢,？
前同事不服氣,，還要準(zhǔn)備上訴。這不是應(yīng)該終審了么,，還能上訴,？