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我在一家公司做安全員,，已工作快一年了，從7月份開始,，公司連續(xù)發(fā)生4次工傷事故,，現(xiàn)在公司以此理由開除我,。給出的方案很無語：1,、自己自離,，沒有任何賠償,；2,、公司以提前一個月告之為由，讓我在上一個月班并賠償我一個月工資 ,，但內(nèi)部按開除處理,。請問以上是是否合理？本人工作不算優(yōu)秀,，至少完成領(lǐng)導(dǎo)的分配的工作,，本本分分。另外前段時間老板要我在7：30之前上班（合同是早8點到晚5點）,，因送孩子 上學(xué)沒有辦法做到,，就沒有同意。今天和我談的主管還提到這個事了,。還有就是集團領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火了,，工傷太多，內(nèi)部有聽說要找人背鍋,，可能就是我吧,。我的主管說他們有被罰款，我倒好直接辭退,，還要開除,。上次員工開叉車把同事壓到腿骨折都沒有開除，真是想不通,。這工作肯定是沒有辦法做下去,，只是感覺自己沒有出錯，為什么要開除我,，煩心呀,！要是正常辭退我也認了,，為什么要開除?唉！,！另外這種 情況離職證明的原因如何寫才能領(lǐng)失業(yè)金呀,？感謝大家?guī)兔Τ龀鲋饕?img src="http://itaogou.top/images/post/smile/dz6/em39.gif" width="36" />