被領(lǐng)導(dǎo)開了兩個記過處罰單,，現(xiàn)在公司以此解除勞動關(guān)系。請問仲裁的勝率有多大,？
簡單說下我的問題,，在這家外企公司工作還差4個月滿九年。我是公司生產(chǎn)一線的技術(shù)工,，我們領(lǐng)導(dǎo)近期給我開了兩個公司違紀(jì)處罰單,。一個是11月底說我產(chǎn)品沒有認(rèn)真對待（一款產(chǎn)品尺寸說我沒有測量到位,，其實一直是一個Bug，那款產(chǎn)品測量一直沒有規(guī)范化,，沒有作業(yè)指導(dǎo)全部都是靠員工自己操作）第二個違紀(jì)是這個月9號（公司有個改革措施5天8小時制改成特殊工時,，周六日全部按1.5倍計算，雖然加班基數(shù)上調(diào)了一點,，總體算下來是虧的,。還有扣除晚上加班0.5小時原因是吃飯沒有工時，可是機器是沒有停的,，吃飯是交接班吃飯的）我跟我們班組一個老師傅在討論這個問題,，一個同班組同事神經(jīng)大條氣勢洶洶過來指責(zé)我要打我的樣子。之前和他對這件事情有過分歧,。這樣事情鬧大領(lǐng)導(dǎo)知道了又記過,。處罰單我有簽字，現(xiàn)在就是這點,。老祖宗一句老話：人在屋檐下不得不低頭,，第一個處罰后領(lǐng)導(dǎo)七個周六日沒讓我加班。簽字時就是讓你簽等著你簽,，意思就是簽也得簽,，不簽也得簽�,，F(xiàn)在公司以兩次記過處分為由解除勞動關(guān)系,，沒有賠償。16號早上下夜班讓我不要來公司,，安排休剩余年假到23號終止
