
男子休育兒假不成被扣4天帶薪年假,起訴獲3339.4元假期工資
據(jù)昆山法院4月7日消息:劉先生的孩子于2021年6月出生,,其2023年休假時(shí)曾向公司申請(qǐng)休育兒假,,并提交子女出生證明等相關(guān)材料。公司不同意劉先生休育兒假,,將其4天休假均按照年休假處理,,并扣除對(duì)應(yīng)天數(shù)的年休假補(bǔ)貼。劉先生認(rèn)為上述4天休假應(yīng)為育兒假,,經(jīng)仲裁后訴至昆山法院,。法院經(jīng)審理認(rèn)為,,江蘇省發(fā)布的《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實(shí)施方案》明確規(guī)定,子女三周歲之前,,夫妻雙方每年分別享受十天的育兒假,,劉先生有權(quán)利向單位申請(qǐng)這一假期。劉先生曾申請(qǐng)育兒假,,但公司未審批通過,,而是按照年休假予以處理,損害了劉先生的合法權(quán)益,,法院對(duì)劉先生2023年其所休4天假期應(yīng)為育兒假的主張予以支持,。結(jié)合劉先生2023年月平均工資,計(jì)算其未休年休假工資應(yīng)為3339.4元,。
來源:九派新聞