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借用羅翔老師的話,，現(xiàn)有的法律必須用足用好，嚴(yán)格執(zhí)行到位,，切實保護(hù)婦女的合法利益,，對于受到侵害的婦女送上法律的及時雨。

借用羅翔老師的話,，現(xiàn)有的法律必須用足用好,，嚴(yán)格執(zhí)行到位，切實保護(hù)婦女的合法利益,，對于受到侵害的婦女送上法律的及時雨。

女性面試,，應(yīng)試,，只要符合勞動法年齡要求以外，不得詢問,，要求填寫與婚姻有關(guān)的所有問題和狀況,，從普遍的適齡育齡女性同胞的角度出發(fā)，企業(yè)對這類人群有故意的淘汰選擇性,，首先結(jié)婚生子會占用耽誤上班時間,，增加公司用人成本，另外婚姻狀態(tài)如果是單親媽媽,，可能還有育兒負(fù)擔(dān),，同樣會增加公司的管理以及用人成本，與其這樣,，不如以人權(quán)隱私為由,，用人單位不可以過問此類問題。

現(xiàn)在的產(chǎn)假太長反而使很多婦女不好找工作,。
建議產(chǎn)假第1-2月,，全部在家休養(yǎng)。
產(chǎn)假3-4月,，靈活打卡上班4小時候什么的,。
往后，提前一小時下班什么什么,。

建議一：政治權(quán)利,，提高女性參政議政的空間，再次提高一定比例的領(lǐng)導(dǎo)崗位給女性工作人員,。應(yīng)該具體數(shù)字比例化,！
  二：勞動權(quán)利：1出抬一些政策或辦法措施……給予留守婦女在家既能照顧老人和孩子又能賺錢補(bǔ)貼家庭,！
2：建議立法從地方財政或中央財政給予企業(yè)補(bǔ)貼一些資金或者減免一些稅費用于女職工產(chǎn)假休假帶來的企業(yè)壓力！有部分女職員剛?cè)肼毦蛢蓚�月就請假保胎,，然后生孩子后,，在請假...基本上一年多都沒有上班，企業(yè)在用人上就出現(xiàn)了難題,！只有在解決企業(yè)困難或提供一些資金支持的情況下企業(yè)才會在招聘人員中不歧視不抵觸適齡懷孕生子階段的求職者,！

草案第四章
第三十三條：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女在工作時的安全和健康,。
婦女在經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期受特殊保護(hù),。

根據(jù)當(dāng)下的需求，我對這條提出幾點建議
因現(xiàn)代人運動量過少和國家倡議三胎,，1.建議單位提供健身場所,，規(guī)定員工完成運動量，2.建議單位提供母嬰室供哺乳期婦女使用,，3.建議有條件的單位在寒暑假期提供專門的兒童看護(hù)場所,。