昆山自考考前復(fù)習(xí):本科課程職業(yè)生涯規(guī)劃復(fù)習(xí)資料
第三章 個人職業(yè)生涯規(guī)劃
一,、單選題1.個人職業(yè)生涯規(guī)劃的第一個要素是首先要確認(rèn)個人的志向和人生目標(biāo),。2.人—職匹配理論是現(xiàn)代人才測評的理論基礎(chǔ)。3.20世紀(jì)50年代美國心理學(xué)家薩柏提出了人—組織匹配理論,。4.義務(wù)本位模式反應(yīng)了工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代之前個人進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的一種狀態(tài),。5.權(quán)力本位模式是工業(yè)經(jīng)濟(jì)時期職業(yè)規(guī)劃的主要形式,。6.進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代后，表現(xiàn)為“權(quán)利——社會模式”,。7.喬哈里咨詢窗—櫥窗1是自己知道,、別人也知道的部分，稱為“公開我”,，屬于個人展現(xiàn)在外,、無所隱藏的部分。8.喬哈里咨詢窗—櫥窗2是自己知道,、別人不知道的部分,，稱為“隱私我”，屬于有待開發(fā)的部分,。9.喬哈里咨詢窗—櫥窗3是自己不知道,、別人也不知道的部分，稱為“潛在我”,。10.喬哈里咨詢窗—櫥窗4是自己不知道,、別人知道的部分，稱為“背脊我”,。11.職業(yè)生涯目標(biāo)的確定是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心,。12.表格式的職業(yè)生涯規(guī)劃書適合作為日常警示使用。13.論文格式是最完整的職業(yè)生涯規(guī)劃書,。14.典型的職業(yè)生涯路線圖是一個“V”字形的圖形,。15.職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)策略分為：①一步到位型：針對在現(xiàn)有條件下可以達(dá)成的職業(yè)目標(biāo),，動用現(xiàn)有資源很快就能實(shí)現(xiàn)。②多步趨近型：對于那些目前無法實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),，先選擇一個與目標(biāo)相對接近的職業(yè),，然后逐步趨近，以達(dá)成自己的理想目標(biāo),。③從業(yè)期待型：在自己無法實(shí)現(xiàn)理想目標(biāo),，也沒有相近的職業(yè)可以選擇的情況下，先選擇一個職業(yè)投入工作,，等待機(jī)會,，以實(shí)現(xiàn)自己的理想目標(biāo)。二,、多選題1.職業(yè)生涯規(guī)劃書的常見格式：①表格式,、②條列式、③復(fù)合式,、④論文格式,。三、填空題1.從職業(yè)匹配對象看,，主要包括人—職匹配職業(yè)生涯規(guī)劃模式,、人—組織匹配職業(yè)生涯規(guī)劃模式和無邊界職業(yè)生涯規(guī)劃模式；從個人與組織在職業(yè)生涯規(guī)劃中的主體地位看,，主要分為義務(wù)本位模式,、權(quán)力本位模式和權(quán)力—社會模式。四,、名詞解釋1.個人職業(yè)生涯規(guī)劃答：個人根據(jù)對自身的主觀因素和客觀環(huán)境的分析,，確立自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo),，制定相應(yīng)的計(jì)劃,。2.無邊界職業(yè)生涯答：員工在不同的雇傭單位就業(yè)的職業(yè)生涯。五,、簡答題1.簡述個人職業(yè)生涯規(guī)劃的要素,。（P67）答：（1）立志；（2）知己—自我,；（3）知彼—環(huán)境,；（4）抉擇；（5）職業(yè)目標(biāo),；（6）行動,。2.簡述個人職業(yè)生涯規(guī)劃的特征。（P71）答：（1）個體性,；（2）組織性,；（3）時間性,；（4）動態(tài)性；（5）除上述主要特征外,，個人職業(yè)生涯規(guī)劃還應(yīng)該具有可行性,、適時性、持續(xù)性等特點(diǎn),。3.簡述職業(yè)生涯規(guī)劃書撰寫的基本要求,。（P100）答：（1）資料翔實(shí)，步驟齊全,。（2）論證有據(jù),，分析到位。（3）言簡意賅,、結(jié)構(gòu)緊湊,、重點(diǎn)突出、邏輯嚴(yán)密,。（4）目標(biāo)明確,，合理適中。（5）分解合理,、組合科學(xué),、措施具體。（6）格式清晰,，圖文并茂,。4.簡述在制定可行的職業(yè)規(guī)劃行動方案要注意的問題。（P103）答：（1）可操作性,；（2）有助于實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo),；（3）可以學(xué)習(xí)與未來職業(yè)目標(biāo)相匹配的工作技能；（4）有助于了解崗位,、職業(yè),、職場與社會。六,、論述題1.試述職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)生涯管理的關(guān)系,。（P65）答：聯(lián)系：職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯管理在概念內(nèi)容上存在一定的交叉性。區(qū)別：（1）概念范疇不同,。職業(yè)生涯管理的范圍比職業(yè)生涯規(guī)劃更廣,，職業(yè)生涯規(guī)劃僅僅是職業(yè)生涯管理的一個部分。 （2）實(shí)施主體不同,。職業(yè)生涯管理主要是以組織為中心,，職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施主體主要是員工。 （3）實(shí)施手段不同,。職業(yè)生涯管理主要依托組織人力資源管理的相關(guān)職能來實(shí)現(xiàn),，比如建立各種適合員工發(fā)展的職業(yè)通道,、針對員工職業(yè)發(fā)展需求進(jìn)行培訓(xùn)等；個人職業(yè)生涯規(guī)劃主要集中在自我測評,、自我學(xué)習(xí)和社會實(shí)踐等微觀層面的個人行為,。 （4）影響兩者的因素不同。就員工個體而言,，個人對職業(yè)的準(zhǔn)備和選擇主要受到個體層面變量的影響,，包括員工對個人興趣和能力等的認(rèn)知程度、員工自我提升意識的強(qiáng)弱,、員工所受教育程度,、家庭背景等；一般而言,，影響組織職業(yè)生涯管理因素主要是組織層面的變量,，組織職業(yè)生涯管理要取得成功，不僅要看員工個體是否有清晰合理的個人職業(yè)規(guī)劃,，組織人力資源管理職能是否完善等都影響職業(yè)生涯管理的成敗,。2.試述職業(yè)生涯規(guī)劃的主要原則。（P68）答：（1）利益整合原則,，員工利益和組織利益的整合,，尋找個人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)。 （2）公平,、公開原則,，企業(yè)在提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓(xùn)機(jī)會,、任職機(jī)會時,，都應(yīng)當(dāng)公開其條件標(biāo)準(zhǔn)，保持高度的透明度,。 （3）協(xié)作進(jìn)行原則,，職業(yè)生涯規(guī)劃的各項(xiàng)活動，都要由組織與員工雙方共同制定,、共同實(shí)施,、共同參與完成,。 （4）動態(tài)目標(biāo)原則,，組織是變動的，組織的職位是動態(tài)的,，因此組織對于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃要能依據(jù)環(huán)境的變化而做出調(diào)整,。（5）時間梯度原則，由于職業(yè)生涯具有不同的發(fā)展階段,，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容就必須分解為若干個階段,，并劃分到不同的時間段內(nèi)完成,。 （6）發(fā)展創(chuàng)新原則，職業(yè)生涯規(guī)劃并不是制定一套規(guī)章程序,，讓員工按部就班地完成,，而是要員工發(fā)揮自己的潛能，達(dá)到自我實(shí)現(xiàn),，創(chuàng)造組織效益的目的,。 （7）可行性原則，職業(yè)發(fā)展目標(biāo)或措施應(yīng)該充分考慮到個人,、社會和企業(yè)環(huán)境的特點(diǎn)與需要,，要從實(shí)際出發(fā)，各階段的路線劃分與措施安排應(yīng)切實(shí)可行,。 （8）可持續(xù)性原則,，擬定職業(yè)生涯規(guī)劃方案時要考慮到職業(yè)生涯發(fā)展的整個歷程的持續(xù)連貫。 （9）可評價原則,，職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo),、措施應(yīng)當(dāng)清晰、明確,、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟應(yīng)當(dāng)簡明清晰,、直截了當(dāng)，要明確的時間限制或標(biāo)準(zhǔn),。3.試述個人職業(yè)生涯規(guī)劃的作用,。（P74）答：對個人的作用：（1）可以幫助個人確定職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向； （2）有利于鞭策個人努力工作,，走向成功,； （3）有助于個人抓住工作重點(diǎn)，增加成功的可能性,； （4）能引導(dǎo)個人集中精力在自己的優(yōu)勢上,，更好地發(fā)揮潛能； （5）能夠有效監(jiān)督工作進(jìn)展情況,，評估個人目標(biāo)和工作成績,； （6）具有豐富的人生作用。 對組織的作用：（1）能保證組織未來人才的需要,；（2）能使組織留住優(yōu)秀人才,； （3）有利于組織實(shí)現(xiàn)人員的高效配置，為人力資源規(guī)劃提供支持,； （4）能使組織人力資源得到有效開發(fā),。4.試述選擇職業(yè)目標(biāo)時要注意的問題。（P98）答：（1）目標(biāo)要符合社會與組織的需要，有需要才有市場,。 （2）目標(biāo)要適合自身的條件,，并使其建立在自身的優(yōu)勢之上。 （3）目標(biāo)要切實(shí)可行,，通過自己的努力可以達(dá)到,。 （4）目標(biāo)應(yīng)該具有挑戰(zhàn)性和激勵性，要基于現(xiàn)狀又要高于現(xiàn)狀,。（5）要注意長期目標(biāo)與短期目標(biāo)的結(jié)合,。 （6）目標(biāo)的幅度不宜過寬，最好選擇窄一點(diǎn)的領(lǐng)域,，并把全部力量投入進(jìn)去,，這樣更容易獲得成功。（7）目標(biāo)要明確具體,，能促進(jìn)個人的發(fā)展,。（8）在職業(yè)目標(biāo)確定之后，并非就此一成不變,，實(shí)際上經(jīng)常需要對其進(jìn)行多次調(diào)整才能明確方向,。
