【普法·微釋法】按“領(lǐng)導”要求轉(zhuǎn)賬竟成被告,？法院判了
近年來
因勞動者履職中遭受網(wǎng)絡(luò)詐騙
給用人單位造成損失
而引發(fā)的賠償糾紛時有發(fā)生
這種情況下,，員工需要賠錢嗎,？
小李取得會計從業(yè)資格證書后,，一直在傳媒行業(yè)從事會計工作,。隨后,，小李入職某廣告公司,，負責財務(wù)工作,。一年后,，小李又與某傳媒公司簽訂勞動合同，擔任廣告經(jīng)營中心財務(wù)部門會計主管,。小李簽約的這兩家公司系關(guān)聯(lián)公司,，人員混同，共用一個辦公地點,。小李在職期間月工資標準為12800元,。
一日，某廣告公司法定代表人李華（化名）離京出差,。當日10時左右,，小李收到一封署名為“李華”的QQ郵件，讓小李添加“李華”工作QQ號,。小李便添加了此QQ號,，該QQ號開始與小李對話，并指示小李使用一級網(wǎng)銀U盾,，通過網(wǎng)上銀行將某廣告公司賬戶名下的38萬元分8筆轉(zhuǎn)至“鄧總”個人賬戶,，并將轉(zhuǎn)賬截屏發(fā)給所謂的“李華”。這期間,，QQ系統(tǒng)曾4次發(fā)出安全警示,，小李未直接與李華取得聯(lián)系予以確認,，就進行了如上操作。當日14時左右,，冒牌“李華”再次通過QQ指示小李以違約金的名義向“鄧總”個人賬戶支付38萬元,。此時，小李意識到遭遇了網(wǎng)絡(luò)詐騙,，遂撥打110進行報警,，警方已立案，該刑事案件尚未偵破,。
某廣告公司認為,，小李作為有著多年從業(yè)經(jīng)驗的會計，遭遇網(wǎng)絡(luò)詐騙,，主觀上存在重大過失,，要求小李賠償經(jīng)濟損失38萬元。小李認為其不存在故意違法付款的行為,，不存在失職行為,，沒有賠償義務(wù)。
騙子假借領(lǐng)導之名
指示小李將公司38萬元轉(zhuǎn)走
小李遭遇網(wǎng)絡(luò)詐騙而實施的會計轉(zhuǎn)賬行為
是否屬于重大過失導致的失職行為,？
這筆損失該由誰來承擔,？
案件審理中，法院查明某廣告公司沒有制定專門的財務(wù)管理制度,，也沒有設(shè)置專職的財務(wù)人員,，由小李同時處理某廣告公司與關(guān)聯(lián)公司某傳媒公司的財務(wù)工作。某廣告公司日常轉(zhuǎn)賬過程中,，也存在管理人員僅口頭同意,，未履行嚴格的審批手續(xù)，轉(zhuǎn)賬完成后再補簽字的情況,。
因勞動者過錯,，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)予適當賠償,�,？紤]到勞動關(guān)系的特殊性，勞動者的過錯程度應(yīng)達到故意或重大過失的程度,。小李具有豐富的財務(wù)會計工作經(jīng)驗,，在違反正常轉(zhuǎn)賬流程的情況下草率向他人個人賬戶進行大額匯款，未盡到一名專業(yè)財務(wù)會計人員應(yīng)盡的基本審慎注意義務(wù),。小李的行為已構(gòu)成重大過失,，應(yīng)就給某廣告公司造成的經(jīng)濟損失承擔適當賠償責任。
在確定損害賠償數(shù)額時,，應(yīng)在用人單位和勞動者之間合理分配風險和損失,。勞動者在履行勞動合同過程中給用人單位造成損害,，在一定程度和范圍內(nèi)屬于用人單位的經(jīng)營風險，應(yīng)當由用人單位承擔,。另外,，用人單位對損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕勞動者責任,。因某廣告公司未設(shè)置專門的財務(wù)規(guī)章制度,，無嚴格的審批手續(xù)，缺乏監(jiān)督制約,，在制度設(shè)計和操作規(guī)范方面均存在漏洞,；而且該公司缺乏專職財務(wù)人員，與關(guān)聯(lián)公司對小李混同用工,，在人員及財務(wù)方面存在管理不當,，也是本案發(fā)生的重要原因。所以,，綜合考量小李的工作性質(zhì),、工作經(jīng)驗及工資收入，某廣告公司及小李的過錯程度,、損害后果，以及雙方風險防范,、損失負擔能力等情況,，根據(jù)公平原則、誠實信用原則,，某廣告公司的損失應(yīng)由小李承擔10%,。
最終，法院作出一審判決：小李于判決生效之日起七日內(nèi)賠償某廣告公司經(jīng)濟損失38000元,。某廣告公司不服判決,，提出上訴。二審法院駁回上訴,，維持原判,。
那么，在何種情況下
履職中受騙的勞動者
應(yīng)當賠償公司損失,？
具體賠償額度如何確定,？
履職中受騙勞動者因故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)予以賠償,。
勞動者對用人單位負有忠實義務(wù),，在履行職務(wù)的過程中，應(yīng)避免給用人單位造成損失,。若勞動者存在過錯給用人單位造成重大損失,，應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任,，這符合過錯責任的一般原理，通常也符合用人單位規(guī)章制度的規(guī)定和雙方勞動合同的約定,。但履職中受騙勞動者的過錯達到何種程度才應(yīng)被追究賠償責任,，這一問題需要嚴格界定。
故意是過錯程度最高的一種主觀過錯,，勞動者明知不可為而為所導致的用人單位損失,，顯然應(yīng)予賠償。按照注意程度不同,，過失分為重大過失,、一般過失和輕微過失。所謂重大過失即行為人欠缺一般人具有的起碼注意,，其只要稍加注意,，損失本不會發(fā)生，從而與“故意”這一過錯相比,，在法律和道德層面應(yīng)受譴責的程度相近,。
一般過失即行為人缺乏具有一般知識、智力和經(jīng)驗的人誠實處理事物所應(yīng)有的注意,。輕微過失即行為人缺乏極謹慎而精細的管理人的注意,。一般過失或輕微過失由于所要求的注意程度極高，在一般情況下的一般人可能都會犯此過失,。履職中受騙的勞動者若僅是一般過失或輕微過失也要承擔賠償責任,，則是一種苛責�,？紤]到勞動關(guān)系的隸屬性以及勞動法律傾斜保護勞動者的一般原則,，履職中受騙的勞動者承擔賠償責任的過錯程度應(yīng)以達到故意或重大過失為限。
當然,，用人單位可以通過制定員工手冊等規(guī)章制度,，對存在一般過失或輕微過失的勞動者進行適當合理的規(guī)制，以便督促勞動者提高履職過程中的注意程度,，防止產(chǎn)生或擴大損失,。
賠償金額應(yīng)以實際損失為基礎(chǔ)，兼顧當事人的過錯程度以及風險防范,、損失負擔能力等綜合因素,，根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以確定,。
用人單位負責提供生產(chǎn)資料和勞動條件,，享有經(jīng)營利益，勞動者在履行勞動合同過程中給用人單位造成損害，在一定程度和范圍內(nèi)屬于用人單位的經(jīng)營風險,，應(yīng)當由用人單位承擔,。用人單位對損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕勞動者的責任,。如果將公司制度不健全,、管理松散帶來的經(jīng)營風險全部由勞動者負擔，顯然有失公平,。
因此,，勞動者需要賠償?shù)膿p失應(yīng)在用人單位實際遭受的經(jīng)濟損失范圍內(nèi)確定。對于產(chǎn)生的實際損失,，應(yīng)由用人單位進行舉證證明,，無法證明產(chǎn)生的實際損失金額的，應(yīng)承擔舉證不能的不利后果,。在實際損失確定后,，還需考慮雙方的過錯程度以及風險防范、損失負擔能力等情況,，根據(jù)公平原則,、誠實信用原則，綜合衡量后予以確定,。
✍《中華人民共和國民法典》
第一千一百六十五條第一款 行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的,，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。
第一千一百七十三條 被侵權(quán)人對同一損害的發(fā)生或者擴大有過錯的,，可以減輕侵權(quán)人的責任,。
✍《中華人民共和國勞動法》
第四條 用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù),。
用人單位和勞動者均應(yīng)提高安全防范意識
封堵可能存在的財務(wù)風險和漏洞
明確履職過程中造成損失的相關(guān)責任
避免爭議發(fā)生！
來源：尚法昆山
