員工肝功能不全被強制休病假,，昆山法院：構成就業(yè)歧視
張某于2018年入職江蘇昆山一家模具公司后,，被查出肝功能不全。醫(yī)院診斷證明顯示,，乙肝二對半無明顯異常,。然而公司認為張某的病癥可能存在傳染性風險,，想將其調崗。張某考慮工資待遇差異不同意,，被公司強行安排休病假,。4個月后張某向公司提出解除勞動合同并起訴。法院審理認為，張某并未因病不能從事原工作,，且已提供醫(yī)院出具的相關證明,，公司要求張某調崗構成單方面變更勞動合同，在調崗未成后強制要求張某休假,，并按照蘇州市最低工資標準的80%發(fā)放,，屬于對勞動者平等就業(yè)權的侵犯。法院認為,，公司行為已構成就業(yè)歧視,，最終，綜合考慮張某實際在崗情況,，法院判決公司向張某支付工資差額及經(jīng)濟補償金38000余元,。
來源：新法治報
