我們是沒有績效獎的。之所以這么寫是想把我們工資當中分出200來當績效。到時好扣除
有沒有懂勞動法的來看一下
我們新來的人事，在全公司群里發(fā)了新的員工手冊,，其中規(guī)定： 1.員工一個月內遲到(早退)在 10 分鐘以內:第一次的,，扣績效 50 元;第二次的，扣績效 100元,，第三次的,，扣績效150元; 2.遲到(早退)時間在1分鐘以上 30 分鐘以內的,扣績效 150 元:3.遲到(早退)時間超過 30 分鐘不足60 分鐘或一個月內遲到(早退)三次以上均視為曠工 1 天，以此類推,。 叫我們全公司的人簽字,。我不同意相關條款，不想簽字,。但是別人雖然也有意見,，有些人也簽字了。然后人事說,，你不遲到不就行了,。但是公司8點30上班，規(guī)定8點25以后打卡視為遲到,。這種符合勞動法嗎,？
，工資的話可以告他,。
