面對這些現象,，我們更得要加強對法律方面的監(jiān)管,，還有加強保護利益

草案第四章
第三十三條：用人單位應當根據婦女的特點，依法保護婦女在工作時的安全和健康,。
婦女在經期,、孕期、產期,、哺乳期受特殊保護,。

根據當下的需求，我對這條提出幾點建議
因現代人運動量過少和國家倡議三胎,，1.建議單位提供健身場所,，規(guī)定員工完成運動量，2.建議單位提供母嬰室供哺乳期婦女使用,，3.建議有條件的單位在寒暑假期提供專門的兒童看護場所,。

建議一：政治權利,，提高女性參政議政的空間,，再次提高一定比例的領導崗位給女性工作人員。應該具體數字比例化,！
  二：勞動權利：1出抬一些政策或辦法措施……給予留守婦女在家既能照顧老人和孩子又能賺錢補貼家庭,！
2：建議立法從地方財政或中央財政給予企業(yè)補貼一些資金或者減免一些稅費用于女職工產假休假帶來的企業(yè)壓力！有部分女職員剛入職就兩個月就請假保胎,，然后生孩子后,，在請假...基本上一年多都沒有上班，企業(yè)在用人上就出現了難題,！只有在解決企業(yè)困難或提供一些資金支持的情況下企業(yè)才會在招聘人員中不歧視不抵觸適齡懷孕生子階段的求職者,！

現在的產假太長反而使很多婦女不好找工作,。
建議產假第1-2月，全部在家休養(yǎng),。
產假3-4月,，靈活打卡上班4小時候什么的。
往后,，提前一小時下班什么什么,。

女性面試，應試,，只要符合勞動法年齡要求以外,，不得詢問，要求填寫與婚姻有關的所有問題和狀況,，從普遍的適齡育齡女性同胞的角度出發(fā),，企業(yè)對這類人群有故意的淘汰選擇性，首先結婚生子會占用耽誤上班時間,，增加公司用人成本,，另外婚姻狀態(tài)如果是單親媽媽，可能還有育兒負擔,，同樣會增加公司的管理以及用人成本,，與其這樣，不如以人權隱私為由,，用人單位不可以過問此類問題,。

借用羅翔老師的話，現有的法律必須用足用好,，嚴格執(zhí)行到位,，切實保護婦女的合法利益，對于受到侵害的婦女送上法律的及時雨,。

借用羅翔老師的話,，現有的法律必須用足用好,，嚴格執(zhí)行到位，切實保護婦女的合法利益,，對于受到侵害的婦女送上法律的及時雨,。