希望能落下去

現(xiàn)在女人負(fù)擔(dān)太重,！

維護(hù)婦女權(quán)益，共享和諧生活

企業(yè)方需考慮女性員工的生理規(guī)律,，每月提供額外一次的生理假,。對(duì)于身體狀況良好的女性員工，可主動(dòng)放棄生理假,，正常進(jìn)行工作,，可將工作時(shí)間轉(zhuǎn)換為時(shí)薪補(bǔ)償,。

考慮到女性生理假期的不統(tǒng)一性，每名女性員工每月可自行指定適用的生理假,。

保護(hù)好“她”,！

第六十一條可改為： 各級(jí)人民政府在規(guī)劃、建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施和提供公共服務(wù)時(shí),應(yīng)當(dāng)確保女性廁位足以滿足日常需要,合理配建保護(hù)婦女隱私,、滿足婦女需要的母嬰室等公共設(shè)施,。鼓勵(lì)用人單位按照合理比例配建男女公共廁所和母嬰室等設(shè)施。

關(guān)鍵不是廁位多少,。而是“夠用”,。規(guī)定“女性廁位多于男性廁位”，可能只會(huì)導(dǎo)致男性廁位被減少來“合法化”,，因?yàn)闇p少男性廁位最簡(jiǎn)單且成本最低,。

第七十一條  有貢獻(xiàn)才應(yīng)該有照顧，女方未必有“懷孕,、生育”等特殊貢獻(xiàn),比如可能是“丁克”,，甚至可能是騙婚。認(rèn)為即使未懷孕生育女性也必定相當(dāng)于“無過錯(cuò)方”,，顯然是不公平的,。

持續(xù)關(guān)注

國(guó)家保護(hù)婦女的婚姻自主權(quán)。禁止非法干涉婦女的結(jié)婚,、離婚自由,。
應(yīng)該明確禁止非法，否則“離婚冷靜期”算不算干涉婦女“離婚自由”,？事實(shí)上我建議取消“離婚冷靜期”,。

夫妻雙方應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)家庭義務(wù),。夫妻雙方應(yīng)當(dāng)共同照顧家庭生活，從事參軍等關(guān)乎重大公共利益的特殊職業(yè)的除外,。夫妻一方可能是參軍,、警察、消防員等,，恐怕確實(shí)無法共同照顧家庭生活,，但關(guān)乎重大公共利益，應(yīng)該特別鼓勵(lì)和保護(hù),，而非錯(cuò)誤地定為違法,。