早該修訂了，再不修女人都跑去搞事業(yè),，更加不愿意生,，這不僅是對(duì)女性權(quán)益的保障，也是讓女性能夠安心相夫教子,，投入事業(yè)的保證

以后要求女性員工數(shù)量,，不低于百分之50，保證女員工的人數(shù)

把生活壓力降下來(lái),，把出軌和當(dāng)?shù)谌�者�?xiě)進(jìn)刑法，結(jié)婚達(dá)到一定年限,，無(wú)出軌和第三者的,，在放棄房產(chǎn)和地產(chǎn)的情況下，離婚要從經(jīng)濟(jì)上予以補(bǔ)償,，從根本上解決婚姻家庭面臨的后顧之憂(yōu)才是根本問(wèn)題

好是好，不過(guò)有些不好分別,，沒(méi)有規(guī)范女性的言行,，如果只是提高女性權(quán)益和男性達(dá)不到平衡，只會(huì)讓男女對(duì)立越來(lái)越重

特別建議：職場(chǎng)騷擾更加要定為違法行為

校園和社會(huì)霸凌未成年女性，受害者應(yīng)該得到保護(hù),！施暴者不管是未成年與否,，都應(yīng)該嚴(yán)懲追究法律責(zé)任！

還請(qǐng)把“國(guó)家規(guī)定的特殊專(zhuān)業(yè)”“國(guó)家另有規(guī)定”白紙黑字落實(shí)成文件,。

希望育兒假,，男女各一半，都是強(qiáng)制休假

就用人單位是否招聘女性員工這一點(diǎn),，即使政策實(shí)施到位,，但招聘是公司主觀(guān)的行為，公司肯定會(huì)用各種理由拒絕招聘女性,，這應(yīng)該稱(chēng)之為上有政策,，下就有對(duì)策。所以這條應(yīng)該改成強(qiáng)制規(guī)定一些崗位的男女比不得低于多少,。可能有人說(shuō)有些崗位女性不合適,，但國(guó)家可以規(guī)定哪些崗位需要比例,。

還有公廁是可以多一些是可以多點(diǎn),，每次路過(guò)高速還有一些大型商場(chǎng)等公共場(chǎng)所,，女廁排隊(duì)都是一條龍，由于女生上廁所慢些,，女廁多于男廁真的有必要