早該修訂了,，再不修女人都跑去搞事業(yè)，更加不愿意生,，這不僅是對(duì)女性權(quán)益的保障,，也是讓女性能夠安心相夫教子,，投入事業(yè)的保證

以后要求女性員工數(shù)量，不低于百分之50,，保證女員工的人數(shù)

把生活壓力降下來(lái)，把出軌和當(dāng)?shù)谌�者寫進(jìn)刑法,，結(jié)婚達(dá)到一定年限,，無(wú)出軌和第三者的，在放棄房產(chǎn)和地產(chǎn)的情況下,，離婚要從經(jīng)濟(jì)上予以補(bǔ)償,，從根本上解決婚姻家庭面臨的后顧之憂才是根本問題

好是好,，不過(guò)有些不好分別,，沒有規(guī)范女性的言行，如果只是提高女性權(quán)益和男性達(dá)不到平衡,，只會(huì)讓男女對(duì)立越來(lái)越重

特別建議：職場(chǎng)騷擾更加要定為違法行為

校園和社會(huì)霸凌未成年女性,，受害者應(yīng)該得到保護(hù)！施暴者不管是未成年與否,，都應(yīng)該嚴(yán)懲追究法律責(zé)任,！

還請(qǐng)把“國(guó)家規(guī)定的特殊專業(yè)”“國(guó)家另有規(guī)定”白紙黑字落實(shí)成文件。

希望育兒假，男女各一半,，都是強(qiáng)制休假

就用人單位是否招聘女性員工這一點(diǎn),，即使政策實(shí)施到位,，但招聘是公司主觀的行為,，公司肯定會(huì)用各種理由拒絕招聘女性，這應(yīng)該稱之為上有政策,，下就有對(duì)策,。所以這條應(yīng)該改成強(qiáng)制規(guī)定一些崗位的男女比不得低于多少�,？赡苡腥苏f(shuō)有些崗位女性不合適,，但國(guó)家可以規(guī)定哪些崗位需要比例。

還有公廁是可以多一些是可以多點(diǎn),，每次路過(guò)高速還有一些大型商場(chǎng)等公共場(chǎng)所，女廁排隊(duì)都是一條龍,，由于女生上廁所慢些,，女廁多于男廁真的有必要