關(guān)于生孩子福利要企業(yè)也要付出的理由,其實(shí)古時(shí)候就講清楚了.
簡單化道理:只有讓韭菜每年都在長,來年才會有韭菜啊,韭菜根都沒有了來年哪還有韭菜?
竭澤而漁,,豈不獲得?而明年無魚,;焚藪而田,,豈不獲得?而明年無獸,。
上班族都減少了生育,那之后未來幾十年招工就困難,招工困難也就意味著用人成本幾倍上升,少子問題也最終會影響企業(yè)的未來.
不能短視只看到眼前,企業(yè)也要給福利有生育的.
比如:男性陪產(chǎn)假由原來的15天提高到最低30天,男性再額外每年帶薪休假7-10天的福利育兒假(孩子三歲前每年).
這比某狗PI專家建議進(jìn)行三胎的個(gè)稅減免實(shí)在多了.
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