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樓主 發(fā)表于: 2024-02-19
, 來自:江蘇省0==
是不是每天都被安排得很充實(shí)？
不過相信不少小伙伴除了要走親訪友
還要應(yīng)付公司的工作
逃不過春節(jié)加班值班
人家在外吃吃喝喝旅旅游
我卻留守崗位
累嗎,？累,！
但想到2月工資要比別人多一筆錢
累點(diǎn)兒，值了,！
😍
咱們一起來看看
今年春節(jié)加班了的小伙伴
能拿到多少“橫財(cái)”
近日
春節(jié)加班費(fèi)相關(guān)話題
沖上了熱搜
根據(jù)規(guī)定
2月10日-2月12日
（春節(jié)、初二,、初三）
加班發(fā)放3倍工資
休息日安排勞動(dòng)者工作
又不能安排補(bǔ)休的
支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的
支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算公式
工作日加班：加班費(fèi)=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×150%
休息日加班：加班費(fèi)=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×200%
法定節(jié)假日加班：加班費(fèi)=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×工作小時(shí)數(shù)×300%
需要注意的是
不管是300%還是200%的加班工資
都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資之后
需要另外支付的
所以各位春節(jié)也堅(jiān)守在崗位的打工人
記得申請(qǐng)加班費(fèi),！
下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候
就能多領(lǐng)一筆錢啦~
目前
以昆山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2490元/月算
如果春節(jié)假期前3天每天加班8小時(shí)
每一日能領(lǐng)到
2490÷21.75÷8×8×300%
≈343.4元
3天就是1030元
剩下的5天春節(jié)假期加班
也都是可以按2倍工資計(jì)算
但是…
休息日加班后
是安排補(bǔ)休還是支付加班工資
決定權(quán)在公司
職工沒有選擇權(quán)
接下來
還有這些假期
有機(jī)會(huì)領(lǐng)加班費(fèi)
清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天,。4月7日（星期日）上班,。
勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天,。4月28日（星期日）,、5月11日（星期六）上班。
端午節(jié)：6月10日放假,，與周末連休,。
中秋節(jié)：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天,。9月14日（星期六）上班,。
國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天,。9月29日（星期日）,、10月12日（星期六）上班。
不過
加班的同時(shí)
還有以下問題你要知道
↓
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí)；
因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，但是每月不得超過三十六小時(shí)�,！�
“值班”與“加班”不可等同,。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為，加班是指法定工作時(shí)間外,，用人單位安排勞動(dòng)者繼續(xù)開展原工作或者與單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的工作,；值班則是用人單位因安全、消防,、行政等需要,，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無關(guān)的工作。
如果用人單位安排了值班,，勞動(dòng)者雖無法主張加班工資,，但可以根據(jù)單位規(guī)章制度享受值班津貼。如果用人單位借“值班”之名行“加班”之實(shí),，實(shí)際上從事的是經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)性工作,，勞動(dòng)者可以依法主張加班費(fèi)。
遇到這種情況，可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴舉報(bào),，或者撥打勞動(dòng)保障監(jiān)察部門熱線電話12333維權(quán),。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定,，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),，用人單位不提供的,，由用人單位承擔(dān)不利后果。
在實(shí)踐中,，不少勞動(dòng)者在加班過程中沒有收集,、保存相關(guān)的證據(jù)，導(dǎo)致無法證明自己存在加班事實(shí),，主張的加班費(fèi)自然得不到支持,。
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