法院經(jīng)審理查明,，原告小林與小劉等三被告原為上下級同事關系,，被告小劉的電腦原為公司配備的辦公電腦。2021年5月某日,，公司與被告小劉解除勞動關系,，原告小林通過微信向被告小劉發(fā)送通知，隨后收回放置于小劉工作桌面上的電腦,。被告小劉由于無法進入公司,，只得通過遠程操作退出電腦微信。

法院還查明,，小林收回小劉的電腦時,，電腦未關機，遂通過脫機狀態(tài)翻看了小劉的微信歷史聊天記錄，發(fā)現(xiàn)小劉及其他兩名被告建有一微信群,，在2021年2月2日至22日對原告進行侮辱誹謗,。于是，小林通過小劉電腦自帶的錄屏功能,，對小劉等人在2021年2月期間的聊天記錄進行取證,。

北京互聯(lián)網(wǎng)法院審理后認為，辦公電腦雖應用于工作,，但微信作為常用的即時通信軟件,，其中的聊天記錄不必然全部為工作內(nèi)容，還可能包含使用者不愿被他人知曉的私人生活聊天記錄,，即私密信息,。被告小劉在原告小林取證之時已通過手機退出微信，這意味著小劉明確表達其不愿他人知曉微信聊天記錄的意愿,。原告小林取證的過程中，在明知微信聊天記錄可能存在隱私信息的情況下,，未經(jīng)允許翻看被告小劉個人微信賬戶中聊天記錄的行為,，構(gòu)成對他人合法權益的侵害。

法院認為,，雖獲悉涉案微信聊天記錄為證明侵權言論存在的前提性條件,，但是，從原告小林的取證過程看,，其并非明確出于取證目的,、情勢所迫而實施上述行為，也并非偶然獲悉涉案微信聊天內(nèi)容,，而是在明知可能侵犯他人隱私權的情況下,，通過翻看他人微信聊天記錄從而獲悉涉案內(nèi)容，屬于侵權在先而取證在后,。

本案既涉及原告名譽權又關乎被告隱私權,，如何平衡二者權益？法院認為,，“兩益相權取其重”,，原告小林為維護自身權益進行取證時需符合“比例原則”。從利益衡量的情況看,，原告小林欲通過侵害他人隱私權的方式,，追究他人在私人聊天時可能侵害其名譽權的責任，此種方式超過原告維權之必要,，若不排除該證據(jù),，無異于承認和鼓勵此種故意侵犯他人隱私權的行為，不利于法律秩序的維護。

法院最終認定,，原告小林提供的證據(jù)不能作為認定案件事實的根據(jù),，其未盡到所主張事實相應的舉證責任，判決駁回原告的訴訟請求,。