專業(yè)碰瓷的確實有，上海不是查過一批,。然而從普遍看,，公司不要臉的占多數(shù)。

瀟灑一p民:
我們公司找一個貨,，誰知道啥也不會,，出差去客戶那里第二天，客戶要換人,，回公司干活,，自己的事情也得別人問一次動一下，問做沒有,，才開始去做,。和同事也共事不到一起去，后來公司讓他走了,，他主張賠償,，還月工資的幾倍，這個他肯定咨詢過,，估計也合法,。公司傻眼了~
我還見過一個職業(yè)碰瓷的，招進去啥也不干,，就等開除,，很多小公司老板以為試用期不合適就讓他走�,？墒怯鲆妭�職業(yè)碰瓷勞動法的[表情]  

你這個同事是奇葩啊,，公司也是厲害！�,�,！公司擺爛啥活都不敢,，公司可以單方解除勞動合同的（有這么明顯的表現(xiàn)和證據(jù)）,。

我這里是公司偷偷單方面解除和我的合同,，又讓我工作了7天（7天的錢到今天4/21還沒有給）

公司給出解除合同的理由：不是公司解除的，是勞動局的實務�,。,。∮行牡挠^眾可以看看我前面發(fā)的圖片,，蓋有公章的圖片

soft7989:請問試用期6個月的,，結果6個月差2天突然通知說不適合崗位解雇，這樣可以告這個公司嗎,？ (2024-04-19 14:04)

可以�,。�,！
除非公司能拿出證明材料來證明你不合適崗位

公司拿不出證據(jù)的話你可以獲賠2N   也就是1個月工資

三個人才啊,，想出這個理由，,，,，，偷偷單方面解除勞動合同,，還讓我上班7天,，，,，讓勞動局背鍋

外企會遵守勞動法，國內(nèi)民企大多不遵守,，做事偷偷摸摸,，

王富貴88:外企會遵守勞動法，國內(nèi)民企大多不遵守,，做事偷偷摸摸,， (2024-04-21 20:37)

關鍵這部分偷偷摸摸的名營企業(yè)他們還篤定他們是正確的！�,。,。。,�,！

不知道錯在哪一步，難道我錯啦,？,？？

如果只是因為社保的爭議,，你爭議的點根本不對,。
你查詢的社保變更日期，實際上是公司在2月7號或者8號甚至10號去社保申報減員時候操作的,，只是離職日期選了1月底,，但肯定不是你理解的1月已經(jīng)勾選了社保離職，還讓你2月上班7天再通知你,。
假如企業(yè)真的是你理解的,，1月就給給你辦理社保離職這樣的操作，試想那已經(jīng)在1月離職好了,，2月7號找你讓你離職,，如果你不同意一直耗下去怎么辦？耗下去,，你也是在職狀態(tài),，就得給你交社保，然而上面假設的社保在1月已經(jīng)被操作離職了,，公司這不是給自己找麻煩么,。
回到上面說的，至于為啥操作社保1月31號就結束了,，我知道的是絕大部分企業(yè),，基本上按當月上滿15天交當月社保，不滿的社保就在上個月停,。如果給你寫2月7號離職,，那企業(yè)就得給你交這個月的社保,，企業(yè)為了少交錢，所以操作1月底已經(jīng)離職,。
結論：假如下次遇到此類情況，離職時候先確認社保是不是交到本月底或者下月底,，這個得自己爭取一下,。就以上你描述的情況來，爭取補交2月當月社保加工資應該是可以的

什么原因覺得你不合適,，要辭退你,？
你工資開1W也不低，老板應該不會沒事干掉你吧

謝謝回復的這么仔細,。

我就是感覺公司想少交一個月社保,，又想我把項目簽字蓋章全部跑完。

關鍵在勞動仲裁的時候的答辯給的理由有點夸張和隨意,，1/31就是解除合同的（而且謊稱我個人原因）