4月18日，《人民日報海外版》聚焦昆山高新區(qū)集宿區(qū)社會治理模式，刊發(fā)《發(fā)力集宿區(qū) 激活基層治理“神經末梢”》文章。現(xiàn)將原文轉載如下：
江蘇省昆山市作為全國縣域經濟的“領頭羊”,，吸引大量外來就業(yè)群體，不同于傳統(tǒng)社區(qū),，這些企業(yè)職工,、外來務工人員及新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體集中居住的區(qū)域形成了數(shù)量眾多的集中住宿區(qū),。目前,，昆山共有370多個集宿區(qū)，現(xiàn)有20多萬名住戶,，最多可容納47萬余人入住,。
“我剛打籃球回來,！”昆山柏特電子有限公司職工吳鎮(zhèn)在公司的集中住宿區(qū)——昆山高新區(qū)鄰里中心的一套四居室內,，跟3名同事合住了近4年。抱著籃球走回宿舍的路上,，小吳表達了對居住環(huán)境的滿意：“籃球場,、羽毛球場，健身設施都全了,，樓棟里也裝好了熱水飲水機,，日常生活中遇到的問題也能很快解決�,！�
聶安輝長期在柏特電子負責員工住宿管理,，他記得六七年前，外來職工一部分住6人一間的宿舍,，另一部分則自行租房，居住地點分散,�,！艾F(xiàn)在方便多了，配合物業(yè)與社區(qū),，兩名宿管足以應對本公司300多名住宿人員的日常住宿管理”,。
集宿區(qū)治理涉及部門多、覆蓋主體多,，以前存在著多頭管理,、協(xié)調不暢的問題。2022年,，昆山出臺《關于黨建引領集宿區(qū)治理的實施意見》,，立足組織覆蓋,、堡壘作用、隊伍建設,、載體培育,、品牌塑造5個方面，健全完善黨建引領集宿區(qū)治理“五位一體”工作框架,，積極探索集宿區(qū)社區(qū)化管理新路徑,。基于此,，昆山高新區(qū)鄰里中心的運營方昆高新集團組建了共建聯(lián)合管理委員會,，匯聚了屬地區(qū)域黨組織、集宿區(qū)產權單位,、委托運營單位,、物業(yè)管理單位、入駐企業(yè)代表,、入住職工代表等形成多方治理合力,。
垃圾分類曾是集宿區(qū)管理的難題，人員多,，作息時間差別大,，昆高新集團聯(lián)合屬地社區(qū)黨組織，召集物業(yè)負責人和入駐企業(yè)代表,、職工代表開會商討,，結合各方需求，選取最大程度貼合入住員工作息的定時定點垃圾投放方案,。
通過“五位一體”治理模式,，集宿區(qū)居住者共享共治的熱情也被調動起來了。在鄰里中心集宿區(qū),，近50名入住職工報名成為園區(qū)服務志愿者,，昆山丘鈦微電子科技股份有限公司的鄧亞秀就是其中一名。鄧亞秀說：“這里就像我的家,，業(yè)余時間給‘家里’出份力,，還能攢志愿積分換禮品，很開心,！”
有著5000多名入住職工的城北好管家鄰里中心,，是昆山富士康科技集團城北廠區(qū)最大的集中住宿區(qū)。幾年來,，一支由物業(yè)支部黨員,、樓棟宿管帶頭組建的“好管家”巡查隊不斷壯大，入駐企業(yè)代表和入住職工陸續(xù)加入進來,。在日常安全檢查的基礎上,，定期對園區(qū)進行全面安全巡查,。巡查中發(fā)現(xiàn)值得推廣的案例，還會組織多家職工代表集體參觀學習,，以此激勵入住職工參與集宿區(qū)治理,，促進園區(qū)管理質效不斷升級。
作為基層治理的重要組成單元,，加快推進集宿區(qū)社區(qū)化管理體系建設,，事關最優(yōu)營商環(huán)境的打造和城市綜合競爭力的提升。昆山高新區(qū)將繼續(xù)整合社會治理資源,，創(chuàng)新基層治理方式,，著力破解集宿區(qū)管理中仍存在的問題，力爭進一步健全完善基層治理體系,。
