昆山考研輔導(dǎo)班：管理類聯(lián)考提前面試�,？嫉�12個(gè)問題
很多在職考研的同學(xué)考研會(huì)選擇考MBA,，那管理類聯(lián)考提前面試常考哪些問題呢,？以下是管理類聯(lián)考提前面試提問的13種方式
1.封閉型提問
封閉型問題要求應(yīng)試者人員做出簡(jiǎn)單回答的問題,。這是一種只要求應(yīng)試者做“是”、“否”一個(gè)詞或一個(gè)簡(jiǎn)單句的回答,。
例如：你是什么時(shí)候參加工作的?你在大學(xué)學(xué)的是管理專業(yè)嗎?
2.開放型問題
開放型問題時(shí)提出的問題要求應(yīng)試者不能只用簡(jiǎn)單的一詞或一句話來回答,，而必須另加解釋、論述,，才能圓滿回答問題。面試中的提問一般都應(yīng)該用開放試問題,，以啟發(fā)應(yīng)試者的思路,，激發(fā)其沉睡的潛能與素質(zhì)，從大量輸出信息中進(jìn)行測(cè)評(píng),，真實(shí)地考察其素質(zhì)水平,。
例如：你在原單位的工作，要求經(jīng)常與哪些部門的人打交道?有些什么體會(huì)?
3.假設(shè)型問題
假設(shè)型問題是以虛擬式的提問了解應(yīng)試者的反應(yīng)能力與應(yīng)變能力,、解決問題能力和思維能力等,。有時(shí)為了委婉地表達(dá)某種意思，也可用此提問方式,。
例如：假如我現(xiàn)在告訴你因?yàn)槟撤N原因,，你可能難以被錄用，你如何看待呢?
4.連串型問題
連串型問題提問一半用于壓力面試中,，主要考察應(yīng)試者人員的反應(yīng)能力,，思維的邏輯性和條理性等，但也可以用于考察應(yīng)試者的注意力,、瞬時(shí)記憶力,、情緒穩(wěn)定性、分析判斷力,、綜合概括力等,。
例如：我想問三個(gè)問題,，第一，你為什么到我們單位來?第二,，到我們單位后有何打算?第三,，你報(bào)道工作幾天后，發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與你原來想象不一致你怎么辦?
5.壓迫型問題
這種提問方式帶有某種挑戰(zhàn)性,，其目的在于創(chuàng)造情景壓力,，以此考察應(yīng)試者的應(yīng)變力與忍耐性。一般用于壓力面試中,。這種提問多是“踏應(yīng)試者的痛處”或從應(yīng)試者的談話中引出問題,。
例如：應(yīng)試者表示如被錄用愿服務(wù)一輩子，另一方面卻知道他工作五年已換了四個(gè)單位情況,，此時(shí)可向他提問：“據(jù)說你工作五年已換了四個(gè)單位,，有什么可以證明你能在我們單位服務(wù)一輩子呢?”
6.引導(dǎo)型問題
這類提問主要用于征詢應(yīng)試者的某些意向、需求或獲得一些較為肯定的回答,。如涉及薪資,、福利、待遇,、工作安排等問題,，宜采取此種提問方式。
例如：到單位兩年以后才能定職,，你覺得怎么樣?7.反稱型問題(迂回型問題)
當(dāng)主試者覺察應(yīng)試者不太愿回答某個(gè)問題而又想有所了解時(shí),，可以采取聲東擊西的策略。
7.背景型問題
背景型問題目的用于初步了解應(yīng)試者的志向,、學(xué)習(xí),、工作等基本背景，并為以后提問搜集話題的問題類型,。問題特點(diǎn)是讓每位應(yīng)試者都有話可講,，且能自由發(fā)揮，使應(yīng)試者輕松,、自然地進(jìn)入面試情景;同時(shí)也考察應(yīng)試者能否在短短的幾分鐘內(nèi)盡可能多地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì),，又做到簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出,，能考察應(yīng)試者的言語表達(dá)和思維的邏輯性,。
8.情景型問題(案例型問題)
情景型問題是通過情景性試題考察應(yīng)試者的應(yīng)變能力、情緒穩(wěn)定性,、計(jì)劃,、組織、協(xié)調(diào)能力等個(gè)性及能力的試題形式,。
9.行為型問題
行為型問題是用于考察應(yīng)試者行為性技巧和能力的試題形式,，如考察人際交往的意義和技巧,，組織協(xié)調(diào)能力，人際交往能力,，特別是解決平級(jí)組織間矛盾問題的能力,，以及著重考察其人際溝通以及與同事建立信任關(guān)系等行為性技巧和能力。
10.智能型問題
智能型問題是通過對(duì)比較復(fù)雜的社會(huì)熱點(diǎn)問題的討論,，考察應(yīng)試者的綜合分析能力,，也在一定程度上考察應(yīng)試者對(duì)社會(huì)的關(guān)心程度。這類題一般不是要應(yīng)試者發(fā)表專業(yè)性的觀點(diǎn),，也不是對(duì)觀點(diǎn)本身正確與否做評(píng)價(jià),，而主要是看應(yīng)試者是否能言之成理。
11.意愿型問題
意愿型問題是考察應(yīng)試者的求知?jiǎng)訖C(jī)與擬任職位的匹配性,、應(yīng)試者的價(jià)值取向和生活態(tài)度,。
如：你為何想離開原工作單位?又為什么報(bào)考現(xiàn)在的崗位?這次報(bào)考倘若未被錄用，你將有何打算?(報(bào)考動(dòng)機(jī)是否符合擬任職位所需條件,，應(yīng)試者是否既對(duì)報(bào)考的工作崗位有正確認(rèn)識(shí)和強(qiáng)烈動(dòng)機(jī),，又能正確對(duì)待挫折，抱有積極的生活態(tài)度,。)
12.知識(shí)型問題
知識(shí)型問題是通過應(yīng)試者的回答,，可了解其知識(shí)面，個(gè)性傾向和思維方式等情況的問題,。
以上就是管理類聯(lián)考提前面試�,？嫉�13個(gè)問題。管理類聯(lián)考提前面試和工作面試很相似哦,，知道面試問題后，上元考研相信各位職場(chǎng)人能夠很好的應(yīng)對(duì),。
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