哎,這還真不好用勞動(dòng)法來追究呢,,勞動(dòng)法有規(guī)定:在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),,不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,,可以不簽勞動(dòng)合同的,。所以勞動(dòng)法無法幫助你,以后打暑假工一定要簽個(gè)書面協(xié)議,。
如果樓主實(shí)在咽不下這口氣就用民典法中違約責(zé)任和個(gè)人勞務(wù)損害責(zé)任去追究,,但首先你要收集當(dāng)時(shí)面試記錄,視頻之類的,,比較麻煩的,。
吃一塹長一智吧,以后注意維護(hù)自己合法權(quán)益,。