這樣來說吧
老板招了業(yè)務(wù)員,，希望業(yè)務(wù)員3個月就出成效,，但是，依照長三角的目前的狀況,，一般業(yè)務(wù)員1年內(nèi)有點小訂單慢慢在跑就很不錯了,！
但是，老板往往不想等這么久,，就算老板等這么久,，等業(yè)務(wù)員訂單起來了，又覺得老板給的薪水不夠了,，但是老板覺得前期我給你的養(yǎng)你的,，已經(jīng)很多了，至少讓我多回點吧,！
所以這個矛盾就出現(xiàn)了偏差
長三角這邊業(yè)務(wù)不好干的原因是因為,，大企業(yè)流程化，速度慢,，小企業(yè)老板裙帶關(guān)系太多,，你也不好進去！
招新手,，需要最少3年起步的培養(yǎng)期,，而大學(xué)生理解的工作，要么覺得就是產(chǎn)線打螺絲的,，要么就是電視上演的高端寫字樓的那種西裝領(lǐng)帶,，制服OL的那種,！上班發(fā)現(xiàn)，灰頭土臉,，風(fēng)吹日曬,，不知道前景的工作！
這就又出現(xiàn)了矛盾和偏差,！
加上現(xiàn)在的學(xué)生,，不比以前現(xiàn)在正在干活的業(yè)務(wù)員，大部分都是80-90后的,，對職業(yè)和工作多少有點敬業(yè)和敬畏心,，對帶的師傅有點感恩之心！所以就造成了,，師傅不交,，學(xué)生也不愿意學(xué)！
如開始提的老油條,，這些人也都是做過東西的出來的,，也有過業(yè)績，但是,，新的工作環(huán)境和新的客戶,，大家都不敢把自己最優(yōu)秀的資源投入到新的公司，因為這個風(fēng)險太大,！
