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樓主 發(fā)表于: 2024-08-29
, 來自:江蘇省0==
“今晚夜班，我先報個名”……
勞動者在人力資源公司創(chuàng)建的
“日結(jié)群”中多次接單
與該公司之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系,？
“今天某快遞點(diǎn)夜班,，有去的聯(lián)系我”“某快遞站白班，還缺兩人”……高某經(jīng)營一家人力資源公司,，其經(jīng)常在自己創(chuàng)建的“某力日結(jié)群”微信群中發(fā)布招工信息,。2023年1月，孫某受邀進(jìn)群后,，多次通過高某發(fā)布的信息報名在某快遞站工作,，按日結(jié)算費(fèi)用。
同年3月,，孫某在快遞站工作時,，不慎從擺件臺跌落，致使其腰部受傷,。后孫某向臨沭縣勞動人事爭議仲裁委員會申請確認(rèn)與該公司的勞動關(guān)系,，但被駁回，孫某不服,，遂向法院提起訴訟,。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，在確認(rèn)事實勞動關(guān)系案件中,，勞動者主張與用人單位存在勞動關(guān)系的應(yīng)承擔(dān)初步舉證責(zé)任,。首先，根據(jù)雙方之間的微信聊天記錄,，孫某加入“某力日結(jié)群”微信群的目的,，只是想獲得務(wù)工信息，雙方并無建立長期,、穩(wěn)定的勞動關(guān)系的合意,。其次,，孫某的月工作天數(shù)及工作時間并不固定，孫某是否去工作,、去哪里工作及何時去工作完全由孫某自行決定,，雙方不存在管理與被管理、支配與被支配的人身隸屬關(guān)系,。第三,，雙方僅約定了日報酬，孫某按照工作天數(shù)計算報酬,，報酬亦非按月發(fā)放,，待遇方面不具有勞動關(guān)系應(yīng)具備的穩(wěn)定性和保障性。第四,，某人力資源公司的經(jīng)營范圍也不包含職業(yè)中介活動及勞務(wù)派遣服務(wù),。
因此，孫某與某人力資源公司之間不符合建立勞動關(guān)系的特征,，遂判決原告孫某與被告某人力資源公司之間不存在事實勞動關(guān)系,。后孫某不服提起上訴，臨沂市中級人民法院經(jīng)審理,，駁回上訴,，維持原判。
法官解讀：勞動關(guān)系的構(gòu)成要件
用人單位與勞動者之間未簽訂書面勞動合同,，在認(rèn)定雙方之間是否存在事實勞動關(guān)系時，除審查用人單位與勞動者是否符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格外,，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方是否形成人身及經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系，勞動者提供的勞動是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,，以及雙方是否存在用工合意等因素綜合認(rèn)定,。
本案中，孫某與某人力資源公司雖然均具備法律法規(guī)規(guī)定的建立勞動關(guān)系的主體資格,，但雙方卻不具有建立勞動關(guān)系的合意,，不符合建立勞動關(guān)系的構(gòu)成要件和法律特征，故法院最終認(rèn)定雙方之間不存在勞動關(guān)系,。
✔《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》
第九十一條 人民法院應(yīng)當(dāng)依照下列原則確定舉證證明責(zé)任的承擔(dān),，但法律另有規(guī)定的除外：
（一）主張法律關(guān)系存在的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)對產(chǎn)生該法律關(guān)系的基本事實承擔(dān)舉證證明責(zé)任,；
（二）主張法律關(guān)系變更,、消滅或者權(quán)利受到妨害的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)對該法律關(guān)系變更,、消滅或者權(quán)利受到妨害的基本事實承擔(dān)舉證證明責(zé)任,。
✔《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）
第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格,；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理,，從事用人單位安排的有報酬的勞動,；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
來源：尚法昆山
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