員工手冊上有,，還真沒辦法,。合同不是擺設(shè)，規(guī)章不是空談,。要想活得自在，自己單干,。不然就是受著,，形形色色的企業(yè)很多，你沒遇到罷了,，總不能一直跳槽對吧

有些公司禁止上班時間抽煙

  

這公司管理人員邏輯性還蠻強的

在工作群里發(fā)生爭論,，就懲罰你，說你上班時間玩手機,，真是秀�,。�
這種公司還是早點走吧�,。,。�

你倆平時是不是就不對付啊,？都是領(lǐng)導(dǎo)也不給你點面子的

    

公司提前說明，特殊工作不得工作期間玩手機,，就應(yīng)該遵守公司規(guī)定

1,、公司制定的就業(yè)規(guī)則或人事獎懲制度里,，就“上班玩手機”是否有明文規(guī)定？
2,、規(guī)定的內(nèi)容有無明顯不合理之處,？比如處罰金額設(shè)定過高或懲罰形式違背了勞動法或勞動合同法。
3,、針對上述就業(yè)規(guī)則或獎懲制度,，人事或本部門長有沒有組織全員學(xué)習(xí)？員工學(xué)習(xí)后有沒有簽名,？
4,、通告里的內(nèi)容是否屬實？

上述內(nèi)容厘清了,，就清楚誰違法了,。

扣基本工資不行,，但是可以扣其他方面,，你看看你的工資組成。,。不動基本工資就行,，現(xiàn)在有的是套路。