今日前程無憂里被一個昆山大廠HR標記為不合適,。
崗位是 高級軟件架構師
技術上本人倒沒啥問題,，人事上來就問了一句："你做過ODM么,？"
然后我就百度了下,，百度說是代工的一種模式。
我就回了一句：“這個是流程,，不是技術把,。”
隨即俺就被標注不合適了,，這么隨意的么,？ 不過也沒轍，HR那關卡住了,，技術再牛逼也到不了懂技術的人那塊,。
我現(xiàn)在就在想：讓人事去篩選技術人員 真的好么？

-------------------------------------------------------
壇友們說的對,，作為技術人員 我還是太直了點,，確實不夠圓滑。下次得改改,。

最近找工作我也感覺這種網(wǎng)上投簡歷的有多弊端，其實真要想招人還是以前那種人才市場,，面對面的交流一下的比較好

人事想體現(xiàn)一下她的專業(yè)

我也不懂技術，但是人家問得好像也沒毛病,，問你有沒有做過ODM，潛在意思就是有沒有接觸過這種模式,，能不能接受,，你就回答做過,，或者沒做過就可以了,，你一句話都把人家懟死了，讓人家無話可說,，換成我，我也直接反手標注不合適

可能覺得你回答的不夠圓滑,，把天聊死了,。
人事嘛，就是不干人事

面試的問題隨口一說,，肯定要挑自己熟悉的問啊，和應聘又沒關系

技術崗HR會初篩,，類似工資期望值,，有沒意愿跳槽，幾時可以上崗,，離家太遠的交通住宿問題,，五險一金等等，技術問題由用人單位面試

呃呃呃呃 不好意思,，我們做技術的性格比較直,，確實不夠圓滑。下次一定改

人事也是按照產(chǎn)線需求篩選的,�,？隙óa(chǎn)線要求唄。

這個問法真是不合格HR,，不過我也遇到樓主同樣情況的

人事一般是按照部門崗位需求初步篩選的,，比如：經(jīng)驗,，工資，年齡要求等