今日前程無憂里被一個(gè)昆山大廠HR標(biāo)記為不合適,。
崗位是 高級軟件架構(gòu)師
技術(shù)上本人倒沒啥問題,，人事上來就問了一句："你做過ODM么？"
然后我就百度了下,，百度說是代工的一種模式,。
我就回了一句：“這個(gè)是流程，不是技術(shù)把,�,！�
隨即俺就被標(biāo)注不合適了，這么隨意的么,？ 不過也沒轍,，HR那關(guān)卡住了，技術(shù)再牛逼也到不了懂技術(shù)的人那塊,。
我現(xiàn)在就在想：讓人事去篩選技術(shù)人員 真的好么,？

-------------------------------------------------------
壇友們說的對，作為技術(shù)人員 我還是太直了點(diǎn),，確實(shí)不夠圓滑,。下次得改改。

最近找工作我也感覺這種網(wǎng)上投簡歷的有多弊端,，其實(shí)真要想招人還是以前那種人才市場,，面對面的交流一下的比較好

人事想體現(xiàn)一下她的專業(yè)

我也不懂技術(shù)，但是人家問得好像也沒毛病,，問你有沒有做過ODM,，潛在意思就是有沒有接觸過這種模式，能不能接受,，你就回答做過,，或者沒做過就可以了，你一句話都把人家懟死了,，讓人家無話可說,，換成我，我也直接反手標(biāo)注不合適

可能覺得你回答的不夠圓滑,，把天聊死了。
人事嘛,，就是不干人事

面試的問題隨口一說,，肯定要挑自己熟悉的問啊,，和應(yīng)聘又沒關(guān)系

技術(shù)崗HR會初篩，類似工資期望值,，有沒意愿跳槽,，幾時(shí)可以上崗，離家太遠(yuǎn)的交通住宿問題,，五險(xiǎn)一金等等,，技術(shù)問題由用人單位面試

呃呃呃呃 不好意思，我們做技術(shù)的性格比較直,，確實(shí)不夠圓滑,。下次一定改

人事也是按照產(chǎn)線需求篩選的�,？隙óa(chǎn)線要求唄,。

這個(gè)問法真是不合格HR，不過我也遇到樓主同樣情況的

人事一般是按照部門崗位需求初步篩選的,，比如：經(jīng)驗(yàn),，工資，年齡要求等