我的父親7月3日入職江蘇明新物業(yè)管理有限公司,，擔任保安一職,，在沒有違反公司任何規(guī)章制度下8月27日收到公司領導通知在家暫休,，上班另行通知，入職至8月27日沒有一天休假,，每天上班12小時,，不包吃，連公司喝的飲用水都是工人輪流購買,。在8月30日收到元錦(蘇州)智慧物業(yè)管理有限責任公司（明新外派的物業(yè)）發(fā)的7月份工資:2700元(當初承諾4000元每月),，至今8月份工資沒發(fā)，9月16日去百盛拿回自己的私人物品并咨詢?nèi)耸鹿べY的問題,，被人事經(jīng)理誣陷成小偷報假警,，并囂張揚言8月份工資一分別想拿到。法制社會,，還有如此猖狂的黑心物業(yè)存在,，負責管理的經(jīng)理電話不接，微信不回，此物業(yè)公司一直存在克扣老人工資問題,，請相關部門嚴查,。

頂一下

不過,，誣陷你父親的時候，警察應該到了吧,，當時沒有反應工資問題嗎,？還是說經(jīng)濟糾紛不好管？

起個名太難:不過，誣陷你父親的時候,，警察應該到了吧,，當時沒有反應工資問題嗎？還是說經(jīng)濟糾紛不好管,？ (2024-10-08 15:50)

這種事太多,，警察不愿管，都是讓你起訴

勞務糾紛,，還是找勞動局吧，不知道他們有沒有漏稅,，你要是有關系的話就去搞一下,。

去人社局投訴或者要求仲裁,，再不行去法院起訴,。

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去勞動仲裁吧,，別浪費時間,。

只要有證明父親工作過的證據(jù),，比如打卡,，任務分配的聊天記錄等，法律就能為你父親伸張正義,。

可恨的物業(yè)公司