工作十多年的老員工患病

在享受完法律規(guī)定的醫(yī)療期后

拒絕返崗

一查納稅記錄

他竟然在其他地方還拿了一份工資,？

2006年，江蘇的楊某入職昆山一家電梯公司，后因腰椎間盤突出休病假,，公司按照規(guī)定發(fā)放病假期間工資,。

在楊某休了兩年病假后，公司先后3次向其發(fā)出《醫(yī)療期滿返崗通知書》,，但楊某遲遲沒有返崗,，隨后公司解除了與楊某的勞動合同 。楊某起訴至法院,，要求公司支付違法解除勞動關系賠償金約48萬元,。電梯公司表示，他們查詢了楊某的個人所得稅繳稅記錄,，發(fā)現(xiàn)其在醫(yī)療期內到其他公司上班,，并獲取勞動報酬，并非不能從事在電梯公司的工作,。

法院審理后認為,，勞動者與用人單位之間除了勞動者提供勞動、用人單位給付報酬的主給付義務外,，雙方之間還有忠實義務,、誠信履約義務。

本案原告楊某醫(yī)療期超出24個月,，經用人單位通知后仍以身體無法滿足工作條件為由拒絕返崗,。但同時，楊某自2022年5月起又在其他公司工作取得報酬,，可見其并無無法克服的病癥,。

依據原告已經知悉《公司員工手冊》關于曠工三天及以上、謊稱病而不來上班的相關規(guī)定,，被告行使合同解除權符合勞動合同法的規(guī)定,，無需承擔違法解除之懲罰性賠償責任。

最終,，法院一審判決駁回了楊某的訴訟請求,。楊某不服，提起上訴,，二審法院判決駁回上訴,，維持原判。

法官說法

勞動者因身體原因無法工作時,，用人單位應當予以照顧,，給予合理的醫(yī)療期，這是勞動者的法定權利,，也是法律對于勞動者的保護,。勞動者在醫(yī)療期滿后若確因身體原因無法返崗,，可與單位協(xié)商調崗，若仍不能從事單位另行安排的工作,，用人單位可以依據勞動合同法第四十條第一款解除勞動合同,，同時應支付經濟補償。

但是,，如果勞動者違背誠實信用原則,，惡意隱瞞真實身體情況拒絕返崗，用人單位可將其行為定性為曠工,，并根據內部規(guī)章制度解除勞動合同,，此種情況下無需支付經濟補償。

來源：人民網