工作十多年的老員工患病

在享受完法律規(guī)定的醫(yī)療期后

拒絕返崗

一查納稅記錄

他竟然在其他地方還拿了一份工資,？

2006年,，江蘇的楊某入職昆山一家電梯公司，后因腰椎間盤突出休病假,，公司按照規(guī)定發(fā)放病假期間工資,。

在楊某休了兩年病假后，公司先后3次向其發(fā)出《醫(yī)療期滿返崗?fù)ㄖ獣���,，但楊某遲遲沒有返崗,，隨后公司解除了與楊某的勞動(dòng)合同 。楊某起訴至法院,，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金約48萬元,。電梯公司表示，他們查詢了楊某的個(gè)人所得稅繳稅記錄,，發(fā)現(xiàn)其在醫(yī)療期內(nèi)到其他公司上班,，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬，并非不能從事在電梯公司的工作,。

法院審理后認(rèn)為,，勞動(dòng)者與用人單位之間除了勞動(dòng)者提供勞動(dòng)、用人單位給付報(bào)酬的主給付義務(wù)外,，雙方之間還有忠實(shí)義務(wù),、誠信履約義務(wù)。

本案原告楊某醫(yī)療期超出24個(gè)月,，經(jīng)用人單位通知后仍以身體無法滿足工作條件為由拒絕返崗,。但同時(shí),，楊某自2022年5月起又在其他公司工作取得報(bào)酬，可見其并無無法克服的病癥,。

依據(jù)原告已經(jīng)知悉《公司員工手冊》關(guān)于曠工三天及以上,、謊稱病而不來上班的相關(guān)規(guī)定，被告行使合同解除權(quán)符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，無需承擔(dān)違法解除之懲罰性賠償責(zé)任,。

最終，法院一審判決駁回了楊某的訴訟請(qǐng)求,。楊某不服,，提起上訴，二審法院判決駁回上訴,，維持原判,。

法官說法

勞動(dòng)者因身體原因無法工作時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)予以照顧,，給予合理的醫(yī)療期,，這是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，也是法律對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù),。勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后若確因身體原因無法返崗,，可與單位協(xié)商調(diào)崗，若仍不能從事單位另行安排的工作,，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第一款解除勞動(dòng)合同,，同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是,，如果勞動(dòng)者違背誠實(shí)信用原則,，惡意隱瞞真實(shí)身體情況拒絕返崗，用人單位可將其行為定性為曠工,，并根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同,，此種情況下無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

來源：人民網(wǎng)