工作十多年的老員工患病
在享受完法律規(guī)定的醫(yī)療期后
拒絕返崗
一查納稅記錄
他竟然在其他地方還拿了一份工資？
2006年,，江蘇的楊某入職昆山一家電梯公司,，后因腰椎間盤突出休病假，公司按照規(guī)定發(fā)放病假期間工資,。
在楊某休了兩年病假后,，公司先后3次向其發(fā)出《醫(yī)療期滿返崗?fù)ㄖ獣罚珬钅尺t遲沒有返崗,，隨后公司解除了與楊某的勞動合同 ,。楊某起訴至法院，要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金約48萬元,。電梯公司表示,，他們查詢了楊某的個人所得稅繳稅記錄，發(fā)現(xiàn)其在醫(yī)療期內(nèi)到其他公司上班,，并獲取勞動報酬,，并非不能從事在電梯公司的工作。
法院審理后認(rèn)為,，勞動者與用人單位之間除了勞動者提供勞動,、用人單位給付報酬的主給付義務(wù)外，雙方之間還有忠實(shí)義務(wù),、誠信履約義務(wù),。
本案原告楊某醫(yī)療期超出24個月,，經(jīng)用人單位通知后仍以身體無法滿足工作條件為由拒絕返崗。但同時,，楊某自2022年5月起又在其他公司工作取得報酬,，可見其并無無法克服的病癥。
依據(jù)原告已經(jīng)知悉《公司員工手冊》關(guān)于曠工三天及以上,、謊稱病而不來上班的相關(guān)規(guī)定,，被告行使合同解除權(quán)符合勞動合同法的規(guī)定，無需承擔(dān)違法解除之懲罰性賠償責(zé)任,。
最終,，法院一審判決駁回了楊某的訴訟請求。楊某不服,，提起上訴,，二審法院判決駁回上訴，維持原判,。
法官說法
勞動者因身體原因無法工作時,，用人單位應(yīng)當(dāng)予以照顧，給予合理的醫(yī)療期,，這是勞動者的法定權(quán)利,，也是法律對于勞動者的保護(hù)。勞動者在醫(yī)療期滿后若確因身體原因無法返崗,，可與單位協(xié)商調(diào)崗,，若仍不能從事單位另行安排的工作，用人單位可以依據(jù)勞動合同法第四十條第一款解除勞動合同,，同時應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
但是，如果勞動者違背誠實(shí)信用原則,，惡意隱瞞真實(shí)身體情況拒絕返崗,，用人單位可將其行為定性為曠工，并根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度解除勞動合同,，此種情況下無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
來源：人民網(wǎng)
