這工作是隨時安排的么,，有就做沒有就閑著，還是在原有工作基礎(chǔ)上多安排,，這工作本來屬于誰的,，說到底還是管理能力有限

個人覺得這個和人品有關(guān)，和年齡沒有關(guān)系。

這個歧視40歲

看完發(fā)現(xiàn)最大的問題是管理者自己的問題,！ 規(guī)矩跟人情,，總要用一個，要么兩個都要,，這公司是兩個都不要,，對這名員工不講規(guī)矩也不講人情！整個一應(yīng)付差事,，可能因為只是分公司,，管理者不愿意抗責任得罪人，領(lǐng)導(dǎo)糊弄大領(lǐng)導(dǎo),，員工糊弄領(lǐng)導(dǎo)也就不稀奇了,，

看不上就賠錢開掉就是，小氣的公司

樓主你和這個下屬都是40+年齡的,，你這樣的表述也認為自己同樣有35+年齡以上人群的問題,？如果不是，你為什么認同很多公司不要35+年齡員工的觀點,？你的邏輯是有問題的,。其實吧，35+人群有很多共性（如有家庭了,，要一部分精力照顧家庭,、小孩、老人等）,，當然,，也有很多情況是不能一概而論的，有的壓根和年齡沒有關(guān)系,。你認為你這個下屬是35歲以后才這樣的嗎,？不是的,，18歲這樣、28歲也這樣的,，所以職業(yè)素養(yǎng)和年齡無關(guān)....

跟人有關(guān),，不要扯年齡。

這和年齡有什么關(guān)系,，都是領(lǐng)導(dǎo)層了,，說話咋這么沒邏輯

BrandonRoy:Lz別扯上年齡，說事就說事,。 (2025-01-04 15:15)

是那個人人品問題,，跟年紀無關(guān)

倒是覺得你管理問題.邏輯也有問題.扯上年齡/真夠悲哀的