這工作是隨時(shí)安排的么，有就做沒(méi)有就閑著,，還是在原有工作基礎(chǔ)上多安排，這工作本來(lái)屬于誰(shuí)的，說(shuō)到底還是管理能力有限

個(gè)人覺(jué)得這個(gè)和人品有關(guān),，和年齡沒(méi)有關(guān)系。

這個(gè)歧視40歲

看完發(fā)現(xiàn)最大的問(wèn)題是管理者自己的問(wèn)題,！ 規(guī)矩跟人情,，總要用一個(gè)，要么兩個(gè)都要,，這公司是兩個(gè)都不要,，對(duì)這名員工不講規(guī)矩也不講人情！整個(gè)一應(yīng)付差事,，可能因?yàn)橹皇欠止���,，管理者不愿意抗�?zé)任得罪人，領(lǐng)導(dǎo)糊弄大領(lǐng)導(dǎo),，員工糊弄領(lǐng)導(dǎo)也就不稀奇了,，

看不上就賠錢(qián)開(kāi)掉就是,，小氣的公司

樓主你和這個(gè)下屬都是40+年齡的，你這樣的表述也認(rèn)為自己同樣有35+年齡以上人群的問(wèn)題,？如果不是,，你為什么認(rèn)同很多公司不要35+年齡員工的觀點(diǎn)？你的邏輯是有問(wèn)題的,。其實(shí)吧,，35+人群有很多共性（如有家庭了，要一部分精力照顧家庭,、小孩,、老人等），當(dāng)然,，也有很多情況是不能一概而論的,，有的壓根和年齡沒(méi)有關(guān)系。你認(rèn)為你這個(gè)下屬是35歲以后才這樣的嗎,？不是的,，18歲這樣、28歲也這樣的,，所以職業(yè)素養(yǎng)和年齡無(wú)關(guān)....

跟人有關(guān),，不要扯年齡。

這和年齡有什么關(guān)系,，都是領(lǐng)導(dǎo)層了,，說(shuō)話咋這么沒(méi)邏輯

BrandonRoy:Lz別扯上年齡，說(shuō)事就說(shuō)事,。 (2025-01-04 15:15)

是那個(gè)人人品問(wèn)題,，跟年紀(jì)無(wú)關(guān)

倒是覺(jué)得你管理問(wèn)題.邏輯也有問(wèn)題.扯上年齡/真夠悲哀的