歐盟通過《禁止強迫勞動法案》，原來這些習以為常的事在他們看來都是“強迫”


對于強迫勞動的認定標準，最具代表性的是2012年國際勞工組織發(fā)布的11項強迫勞動指標：


1、乘人之危


即利用員工的脆弱性，比如沒有文化,、生活困難、害怕失去工作等,。


2,、欺詐


比如招聘廣告承諾的薪酬待遇與實際履行的不一致,，對銷售業(yè)績獎金的任意解釋和隨意發(fā)放等。


3,、限制自由行動


限制員工在上班時的活動自由,，包括限制員工上廁所的時間，安裝攝像頭監(jiān)控員工的一舉一動,，出場要嚴格審批等,。


4、隔離措施


讓員工與外界隔離,，比如只有特定交通工具才能到達的場所,，或者沒收員工手機等通訊工具，使之無法與外界聯(lián)絡,。


5,、身體及性暴力


人身毆打等，這條我國應該沒有,。


6,、恐嚇與、威脅與虐待


以扣發(fā)工資,、獎金,、調(diào)離崗位、開除迫使員工服從,。


7,、扣押身份證件


收繳、扣留員工身份證件,、居住證,、戶口本、護照等,。


8,、扣發(fā)工資


無正當理由拖欠員工工資，或者暫緩發(fā)放,；注：單純的拖欠工資不視為強迫勞動,，但以扣發(fā)工資,、獎金的形式迫使員工加班,、工作到年底等則會視為強迫勞動。


9,、債務束縛


基于債務的奴役勞動,，比如員工給公司造成了損失，扣下員工工資,，或者超市要求員工超市工作進行“抵償”,。


10,、惡劣的工作和生活條件


沒有干凈的自來水，沒有衛(wèi)生間,、更衣室或者集體宿舍完全沒有個人隱私,，該條規(guī)定需參照當?shù)胤�律�?guī)定來認定（參照某新能源汽車的巴西工廠）。


11,、超時加班


單純的超過當?shù)胤�律�?guī)定的工作上線并不會直接認定為“強迫勞動”,，但如果加班包含著基于解雇或者收入降低的威脅則會被認定為強迫勞動。

燦若夏花:我覺得樓主很勇敢,，盡管這個時候個人利益會受損,，但是若每個人面對這些不合法不合理的要求的時候如此，那么無論是企業(yè)或者個人,，在制定一些規(guī)則的時候就不會如此肆無忌憚,。 如果那個人考慮的都是個人利益最大化，結(jié)果就是每個人的利益都得不到保證,，卷,。 不發(fā)聲其實就是推波助瀾。 (2025-01-08 12:50)

也算不上勇敢,。,。。,。,。。主要是傻大膽,。全公司只有我在群里直接發(fā),。大家都背后曲曲

無規(guī)矩不成方圓,，這個績效若是在工資外另計的還好

燦若夏花:我們企業(yè)不打卡，彈性工作時間，每周一到兩天可home office,，無論什么級別,。如果有特殊情況，可以自行和老板商量,。 (2025-01-08 12:52)

我外甥的工作也是不用打卡的,。八點半上班，好多人九點才到,。但是人家管得不嚴,，反正每天的活就那些，你干完就行了,。不象我們管得很死,。8點30看到你還在進辦公室 的路上，要把領導活活氣死,。也不想想,，我雖然還在進辦公室的路上，那些打了卡的同事,，還在茶水室吸煙,，倒水，根本沒有要進辦公室 的意思,。

ailiyang001:我外甥的工作也是不用打卡的,。八點半上班，好多人九點才到,。但是人家管得不嚴,，反正每天的活就那些，你干完就行了,。不象我們管得很死,。8點30看到你還在進辦公室 的路上，要把領導活活氣死,。也不想想,，我雖然還在進辦公室的路上，那些打了卡的同事,，還在茶水室吸煙,，倒水，根本沒 .. (2025-01-08 13:30)

這就是兩種導向,。
一種是以工作效率為導向,，對于工作規(guī)則現(xiàn)對沒有那么嚴格（當然不是完全沒有），基本只要對照工作目標完成任務即可,，特別松的甚至可以居家辦公,；另外一種就是你們?nèi)耸逻@種，還是傳統(tǒng)的奴隸主思維,，認為公司花了錢,，就是買你的8個小時（當然現(xiàn)在看來能嚴格執(zhí)行8小時工作制的好像也不很多），這段時間內(nèi)你就得完全聽我的,，哪怕你花5小時完成了工作,，那不是你的工作能力強，而是你的工作不飽和,，過段時間說不定強度就上來了,。
當然反過來說，很多奴隸是不知道自己是奴隸的,，你去告訴他要解開自己脖子上的繩索,，他不光不明白，說不定還會反咬你一口,。

我們工資就是一個總包,，比如一個月兩萬，從來不說基本工資多少,，全勤,，補貼，獎金分別多少,。 所以我們加班,，或者產(chǎn)假病假都是按這個兩萬來付報酬。而且實習期也不壓價,，這個崗位是多少錢就給多少錢,，合適留下，不合適就離開,。我們老板從來不敢也不會和我們講涉及到個人的話,，不敢罵人說人，請年假安排好工作就行,，從來不需要給理由,。

但我們個頂個的職業(yè)素養(yǎng)高，都很自覺

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和員工的能力一點關系都沒有，和企業(yè)是否守法有關系,，所以我說我們絕大部分企業(yè)不守法,，國內(nèi)用功環(huán)境很差。差的很多人都把不健康的工作環(huán)境認為是正常的,，作為勞工的一份子動不動還站在不守法企業(yè)的角度說話,。 我說個真話呢還被一頓噴，說我秀優(yōu)越感啦,，不愛國呀,，喜歡看陰暗面啊，間諜啊,，大殖子啊的扣帽子,。

我之前說巴西的那個帖子，有些人說的挺難聽的,。
去看看歐洲關于奴役用工的條款,，再對比下。他中了多少條,。

以至于歐盟針對高風險地區(qū)進口的的產(chǎn)品,，增加了禁止涉及奴役用工的要求。

樓主的情況，遇到的人肯定很多,，蛐蛐的人多,，表達抗議不滿意的人卻少。所以我說樓主勇敢,。盡管樓主出發(fā)點很樸素。