我們公司不管什么原因,，不打卡就是20塊一次

工人變打工人，廠長變老板

60樓和50樓要和解了

在一起,，在一起,！+1

有的公司有倒班作業(yè)，下一班的人來了,，上一班的人才能走,，不然車間設(shè)備在運(yùn)轉(zhuǎn)，不安全,，需要簡單交接一下,，要客觀實(shí)際看待問題

風(fēng),，輕輕的:60樓和50樓要和解了
在一起,，在一起！+1 (2025-01-07 16:19)

60樓和50樓要和解了

在一起,，在一起,！+10086

凡是扣著幾分鐘上下班時(shí)間的打工人，或者公司,，都不是啥有出息的,。你要有本事，有價(jià)值公司自然會(huì)往開一面，以前公司有個(gè)技術(shù)人員,，老板安排他雙休（他也真雙休）,，部門其他人是單休，你氣人不,。,。,。,，沒有價(jià)值的螺絲釘還是夾著尾巴

公司是靠罰款給大家開工資的

超過5天8小時(shí)的企業(yè)的產(chǎn)品 歐盟不要了。這公司還這樣

規(guī)定是要通過討論的,，但是事實(shí)不是這樣,，，,，

歐盟通過《禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)法案》,，原來這些習(xí)以為常的事在他們看來都是“強(qiáng)迫”

對于強(qiáng)迫勞動(dòng)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，最具代表性的是2012年國際勞工組織發(fā)布的11項(xiàng)強(qiáng)迫勞動(dòng)指標(biāo)：

1,、乘人之危

即利用員工的脆弱性,，比如沒有文化、生活困難,、害怕失去工作等,。

2、欺詐

比如招聘廣告承諾的薪酬待遇與實(shí)際履行的不一致,，對銷售業(yè)績獎(jiǎng)金的任意解釋和隨意發(fā)放等,。

3、限制自由行動(dòng)

限制員工在上班時(shí)的活動(dòng)自由,，包括限制員工上廁所的時(shí)間,，安裝攝像頭監(jiān)控員工的一舉一動(dòng)，出場要嚴(yán)格審批等。

4,、隔離措施

讓員工與外界隔離,，比如只有特定交通工具才能到達(dá)的場所，或者沒收員工手機(jī)等通訊工具,，使之無法與外界聯(lián)絡(luò),。

5、身體及性暴力

人身毆打等,，這條我國應(yīng)該沒有,。

6、恐嚇與,、威脅與虐待

以扣發(fā)工資,、獎(jiǎng)金、調(diào)離崗位,、開除迫使員工服從,。

7、扣押身份證件

收繳,、扣留員工身份證件,、居住證、戶口本,、護(hù)照等,。

8、扣發(fā)工資

無正當(dāng)理由拖欠員工工資,，或者暫緩發(fā)放,；注：單純的拖欠工資不視為強(qiáng)迫勞動(dòng)，但以扣發(fā)工資,、獎(jiǎng)金的形式迫使員工加班,、工作到年底等則會(huì)視為強(qiáng)迫勞動(dòng)。

9,、債務(wù)束縛

基于債務(wù)的奴役勞動(dòng),，比如員工給公司造成了損失，扣下員工工資,，或者超市要求員工超市工作進(jìn)行“抵償”,。

10、惡劣的工作和生活條件

沒有干凈的自來水,，沒有衛(wèi)生間,、更衣室或者集體宿舍完全沒有個(gè)人隱私，該條規(guī)定需參照當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定來認(rèn)定（參照某新能源汽車的巴西工廠）,。

11,、超時(shí)加班

單純的超過當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定的工作上線并不會(huì)直接認(rèn)定為“強(qiáng)迫勞動(dòng)”,，但如果加班包含著基于解雇或者收入降低的威脅則會(huì)被認(rèn)定為強(qiáng)迫勞動(dòng)。