歐盟通過《禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)法案》,，原來這些習(xí)以為常的事在他們看來都是“強(qiáng)迫”
對于強(qiáng)迫勞動(dòng)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，最具代表性的是2012年國際勞工組織發(fā)布的11項(xiàng)強(qiáng)迫勞動(dòng)指標(biāo)：
1,、乘人之危
即利用員工的脆弱性,，比如沒有文化、生活困難,、害怕失去工作等,。
2、欺詐
比如招聘廣告承諾的薪酬待遇與實(shí)際履行的不一致,，對銷售業(yè)績獎(jiǎng)金的任意解釋和隨意發(fā)放等。
3,、限制自由行動(dòng)
限制員工在上班時(shí)的活動(dòng)自由,，包括限制員工上廁所的時(shí)間，安裝攝像頭監(jiān)控員工的一舉一動(dòng),，出場要嚴(yán)格審批等,。
4、隔離措施
讓員工與外界隔離,，比如只有特定交通工具才能到達(dá)的場所,，或者沒收員工手機(jī)等通訊工具，使之無法與外界聯(lián)絡(luò),。
5,、身體及性暴力
人身毆打等，這條我國應(yīng)該沒有,。
6,、恐嚇與、威脅與虐待
以扣發(fā)工資,、獎(jiǎng)金,、調(diào)離崗位、開除迫使員工服從,。
7,、扣押身份證件
收繳、扣留員工身份證件,、居住證,、戶口本、護(hù)照等,。
8,、扣發(fā)工資
無正當(dāng)理由拖欠員工工資，或者暫緩發(fā)放,；注：單純的拖欠工資不視為強(qiáng)迫勞動(dòng),，但以扣發(fā)工資,、獎(jiǎng)金的形式迫使員工加班、工作到年底等則會(huì)視為強(qiáng)迫勞動(dòng),。
9,、債務(wù)束縛
基于債務(wù)的奴役勞動(dòng)，比如員工給公司造成了損失,，扣下員工工資,，或者超市要求員工超市工作進(jìn)行“抵償”。
10,、惡劣的工作和生活條件
沒有干凈的自來水,，沒有衛(wèi)生間、更衣室或者集體宿舍完全沒有個(gè)人隱私,，該條規(guī)定需參照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定來認(rèn)定（參照某新能源汽車的巴西工廠）,。
11、超時(shí)加班
單純的超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的工作上線并不會(huì)直接認(rèn)定為“強(qiáng)迫勞動(dòng)”,，但如果加班包含著基于解雇或者收入降低的威脅則會(huì)被認(rèn)定為強(qiáng)迫勞動(dòng),。
