歐盟通過(guò)《禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)法案》,，原來(lái)這些習(xí)以為常的事在他們看來(lái)都是“強(qiáng)迫”
對(duì)于強(qiáng)迫勞動(dòng)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，最具代表性的是2012年國(guó)際勞工組織發(fā)布的11項(xiàng)強(qiáng)迫勞動(dòng)指標(biāo)：
1,、乘人之危
即利用員工的脆弱性,，比如沒(méi)有文化、生活困難,、害怕失去工作等,。
2、欺詐
比如招聘廣告承諾的薪酬待遇與實(shí)際履行的不一致,，對(duì)銷售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的任意解釋和隨意發(fā)放等,。
3、限制自由行動(dòng)
限制員工在上班時(shí)的活動(dòng)自由,，包括限制員工上廁所的時(shí)間,，安裝攝像頭監(jiān)控員工的一舉一動(dòng)，出場(chǎng)要嚴(yán)格審批等,。
4,、隔離措施
讓員工與外界隔離,，比如只有特定交通工具才能到達(dá)的場(chǎng)所，或者沒(méi)收員工手機(jī)等通訊工具,，使之無(wú)法與外界聯(lián)絡(luò),。
5、身體及性暴力
人身毆打等,，這條我國(guó)應(yīng)該沒(méi)有,。
6、恐嚇與,、威脅與虐待
以扣發(fā)工資,、獎(jiǎng)金、調(diào)離崗位,、開(kāi)除迫使員工服從,。
7、扣押身份證件
收繳,、扣留員工身份證件,、居住證、戶口本,、護(hù)照等,。
8、扣發(fā)工資
無(wú)正當(dāng)理由拖欠員工工資,，或者暫緩發(fā)放；注：?jiǎn)渭兊耐锨饭べY不視為強(qiáng)迫勞動(dòng),，但以扣發(fā)工資,、獎(jiǎng)金的形式迫使員工加班、工作到年底等則會(huì)視為強(qiáng)迫勞動(dòng),。
9,、債務(wù)束縛
基于債務(wù)的奴役勞動(dòng)，比如員工給公司造成了損失,，扣下員工工資,，或者超市要求員工超市工作進(jìn)行“抵償”。
10,、惡劣的工作和生活條件
沒(méi)有干凈的自來(lái)水,，沒(méi)有衛(wèi)生間、更衣室或者集體宿舍完全沒(méi)有個(gè)人隱私,，該條規(guī)定需參照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定來(lái)認(rèn)定（參照某新能源汽車的巴西工廠）,。
11、超時(shí)加班
單純的超過(guò)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的工作上線并不會(huì)直接認(rèn)定為“強(qiáng)迫勞動(dòng)”,，但如果加班包含著基于解雇或者收入降低的威脅則會(huì)被認(rèn)定為強(qiáng)迫勞動(dòng),。
