這你得問昆山勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)啊,問論壇估計(jì)沒有直接答案,。
=== 下面是上海人社的回答 ===
對(duì)于“企業(yè)搬遷”是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”,,一般要看企業(yè)搬遷距離的遠(yuǎn)近、企業(yè)是否提供交通工具,、是否在上下班時(shí)間上進(jìn)行調(diào)整,、是否給予交通補(bǔ)貼等因素綜合考慮。一般分三種情形:
一是,,企業(yè)在中心城區(qū)范圍內(nèi)搬遷的,,一般認(rèn)為勞動(dòng)合同可以履行,不屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”,。
二是,,由中心城區(qū)搬遷到郊區(qū),或是在郊區(qū)范圍內(nèi)搬遷,,并有明確安置方案,,如提供班車、發(fā)放交通補(bǔ)貼等,,則不屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”。而在上述兩種情形中,,企業(yè)要求員工至新地點(diǎn)上班,,員工拒絕履行的,用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同,。
三是,,第二種情形下,,無交通、住宿方案的,,或是企業(yè)由本市搬遷到外省市的,,一般認(rèn)為勞動(dòng)合同不能履行,屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”,。