這你得問昆山勞動監(jiān)察大隊啊,，問論壇估計沒有直接答案。

=== 下面是上海人社的回答 ===

對于“企業(yè)搬遷”是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”,，一般要看企業(yè)搬遷距離的遠近,、企業(yè)是否提供交通工具、是否在上下班時間上進行調整,、是否給予交通補貼等因素綜合考慮,。一般分三種情形：

　　一是，企業(yè)在中心城區(qū)范圍內搬遷的,，一般認為勞動合同可以履行,，不屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”。

　　二是,，由中心城區(qū)搬遷到郊區(qū),，或是在郊區(qū)范圍內搬遷，并有明確安置方案,，如提供班車,、發(fā)放交通補貼等，則不屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”,。而在上述兩種情形中,，企業(yè)要求員工至新地點上班，員工拒絕履行的,，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同,。

　　三是，第二種情形下,，無交通,、住宿方案的，或是企業(yè)由本市搬遷到外省市的，一般認為勞動合同不能履行,，屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”,。

有規(guī)定的,，昆山內跨區(qū)搬遷,，或者搬遷超過15公里，就按N+1補償,。

有相關規(guī)定或真實案例可以拿出來供參考。

看你的合同上的可能履行地怎么寫的

同一個城市,，20公里,，算什么遠？
當然,，不開車,，實際有點遠

大帝:有規(guī)定的，昆山內跨區(qū)搬遷,，或者搬遷超過15公里,，就按N+1補償。 (2025-01-24 17:19)

有依據(jù)嗎,，有的話請?zhí)峁┙o樓主參考,。。,。

講實話,，這種東西是要看當時簽訂的合同和昆山當?shù)貏趧臃�,，而不是簡簡單單去亂評價。

20公里又不遠,，開車很快的

      

補貼點油錢,，升級個電車就好了