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工傷認定時限的起算時間為受理工傷認定申請之日,,即申請人按規(guī)定完整地提交了申請材料之日。工傷認定申請人提交的材料不完整的,,應從材料補齊之日起開始計算,。
一、員工離職還能申請工傷認定嗎
員工離職后仍可申請工傷認定,。具體分析如下:
其一,,從申請時間來看,根據相關規(guī)定,,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,,經報社會保險行政部門同意,,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,,工傷職工或者其近親屬,、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,。可見,,只要未超過規(guī)定的申請期限,,離職員工有權申請。
其二,,從權益保障角度,,工傷認定是對員工因工作受到傷害這一事實的確認,是保障員工合法權益的重要途徑,,不能因員工離職而被剝奪,。所以,,符合條件的離職員工可依法申請工傷認定。