一顆花生米:抖音有個(gè)chris，你關(guān)注一下,，天天跟Dave討價(jià)還價(jià),，一言不合就仲裁,。你這個(gè)可以2N (2025-04-09 00:29)

哈哈哈，經(jīng)常刷到他,。,。打工人必備。

    

在中國(guó)的土地上,，就要按照中華人民共和國(guó)的法律執(zhí)行,，權(quán)利屬于勞動(dòng)人民

必須維權(quán)，有既定事實(shí),，會(huì)支持你的

在中國(guó)需要遵守中國(guó)法律,，去勞動(dòng)仲裁吧

小木4td:一言難盡啊，這家公司注冊(cè)地在香港,，簽的協(xié)議也是香港的,，新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)就一口咬定按照香港的法律，就是不賠償,，我們多次協(xié)商,，他們都置之不理。 (2025-04-08 20:45)

話說(shuō)香港的協(xié)議應(yīng)該更好吧,？

香港法律規(guī)定：如果用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如果連續(xù)為雇主服務(wù)滿兩年遭雇主無(wú)理解雇（非雇員犯錯(cuò)，但有實(shí)質(zhì)解雇理由即不屬無(wú)理解雇）,，可以追討終止雇傭金,，其中項(xiàng)目包括代通知金（視乎是否有預(yù)先通知）、比例年假,、比例變糧及長(zhǎng)期服務(wù)金,。長(zhǎng)期服務(wù)金的計(jì)算方法為：月薪 ×2/3× 年資（即服務(wù)年數(shù)）。如果雇員在工傷未判傷前,、病假期間,、懷孕期間或因參與工會(huì)、舉證雇主違法事項(xiàng)而被解雇,，則解雇即屬不合法解雇（適用于一切年資）,。雇員可追討終止雇傭金外，亦可追討最高不超過(guò)十五萬(wàn)元的補(bǔ)償金（金額視乎解雇對(duì)該員帶來(lái)的損失而定）,。

你們本身這樣就違法了吧，這可以舉報(bào)的,，其實(shí)賠償你說(shuō)明已經(jīng)存在雇傭關(guān)系了,，直接仲裁，不過(guò)有一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)就是最后可能推到代繳社保這個(gè)公司

香港不賠錢,？吹牛逼呢,！國(guó)內(nèi)一直被嘲笑勞動(dòng)保障，搞得香港比國(guó)內(nèi)還不如,。真當(dāng)別人是傻子啊

沒(méi)簽勞動(dòng)合同嗎