在校生,，學(xué)校安排實習(xí),，有三方協(xié)議    ❌ 一般不是勞動關(guān)系
已畢業(yè)實習(xí)，實際工作,、發(fā)工資,、打卡    ✅ 很可能是勞動關(guān)系
實習(xí)期間有用人單位嚴(yán)格管理    ✅ 傾向為勞動關(guān)系
無管理、無工資,，僅為觀摩學(xué)習(xí)    ❌ 非勞動關(guān)系

尺蠖人生:你們公司的做法是在打“擦邊球”,，明顯缺乏社會責(zé)任,。實習(xí)生和公司主體從常識是判斷明顯是不平等的,，理應(yīng)是勞動關(guān)系，并且用人單位更應(yīng)該對實習(xí)生有更大的人文關(guān)懷和保護(hù)。 (2025-05-07 08:18)

實習(xí)生就不是勞動關(guān)系，不要扯什么人文關(guān)懷,，好不好,？

昆山第一號:樓主沒有講重點。工傷,？他憑什么論點申請工傷賠償,？上下班途中？ (2025-05-07 09:23)

工傷什么的,，非本人行為才是工傷,，按文中描述，是該實習(xí)生行為,。
他這個就不要打官司了,，走勞動仲裁吧,，快，省錢,。

認(rèn)倒霉吧
嚴(yán)重那次事故，你就應(yīng)該結(jié)束他,，你有營業(yè)執(zhí)照的明白不,？
有了這次經(jīng)驗，勞動法你就會明白了,，它保護(hù)的是誰,？會用才能保護(hù)你

周毓:實習(xí)生就不是勞動關(guān)系,，不要扯什么人文關(guān)懷，好不好,？ (2025-05-07 10:00)

你在用實習(xí)生時不能只考慮“便宜”,，責(zé)任和風(fēng)險也要考慮，你也不要“犟”,，我沒有細(xì)說,，是不是勞動關(guān)系你可以參考30樓的說法。再說一審法官已經(jīng)認(rèn)定為“勞動關(guān)系”了,，我支持法官的認(rèn)定,。你可以沒有人文關(guān)懷，但也不能違法和摒棄責(zé)任吧,？

下次肯定不招實習(xí)生了

尺蠖人生:你在用實習(xí)生時不能只考慮“便宜”,，責(zé)任和風(fēng)險也要考慮，你也不要“犟”,，我沒有細(xì)說,，是不是勞動關(guān)系你可以參考30樓的說法。再說一審法官已經(jīng)認(rèn)定為“勞動關(guān)系”了,，我支持法官的認(rèn)定。你可以沒有人文關(guān)懷,，但也不能違法和摒棄責(zé)任吧,？ (2025-05-07 10:11)

我理解為的實習(xí)生，潛在的前提是“沒有取得畢業(yè)證”,，如果題主混淆了實習(xí)和試用的概念,，就存在該員工的身份問題了，你說是不是,？
另外：一審判決認(rèn)定是有勞動關(guān)系,，那就是該員工取得了畢業(yè)證，但不擔(dān)責(zé),，那就很顯然,，上下班途中發(fā)生的事故是該“員工責(zé)任”，你說對不對,？

給他補(bǔ)繳社保應(yīng)屆生身份弄掉他

m4a1tutu:給他補(bǔ)繳社保應(yīng)屆生身份弄掉他 (2025-05-07 10:28)

臥槽，你這招真TM狠,，我咋沒想到,，那他就有好多福利享受不到了。

在錢和臉面前,，他選擇了錢,，樓主加油