有三方協(xié)議,，咱們就咬定勞務關系,，不能說我開店請實習生就自己認倒霉，這樣以后誰還開店,，誰還敢用實習生,，就算法官判了，咱也繼續(xù)上述,，我支持樓主

玉麒麟之春:只能愿自己，想要廉價勞動力,。剛畢業(yè)的哪有社會工作經驗,，給自己找麻煩。堅決不招實習生,！若是我不要工資我都不招實習生,，寧愿花大錢招聘合同工，至少有經驗不用操心 (2025-05-07 09:23)

看工傷幾級,，如果是10級的話,，沒多少錢，只是你沒交五險一金,，這些都需要公司承擔,。

哦暈的:實習生可以繳納工傷保險的,，我們公司去年招的實習生,，我都去社保局給他辦好工傷保險的。另外意外險也買了 (2025-05-07 10:35)

你們公司可以這么操作嗎,？

我去年面試了一個研究生,，工作了很多年的有家有小孩的人去考的研。
家里生活有壓力所以研三準備找個工作,，他論文研二也寫完了,，所以可以不用去學校,。

一開始負責招聘HR小哥也沒太留意，說可以用本科學歷簽合同,，后來二面三面都完了,，準備給offer了，轉給負責勞動合同的HR小姐姐,，這個HR小姐姐反饋說他是全日制研究生,，還沒畢業(yè)，不可以簽勞動合同,，社保交不了的,。


后來就想著按照實習生招進來，等畢業(yè)再轉正,，但公司HR說不行,，我這個人頭是要出差的，但沒有勞動合同又沒辦法給他上五險一金和意外險,，只能作罷,。

自己找的麻煩，從來不招暑假工,，十幾二十歲的年輕人,，還在上學，很多心智都沒成熟,，情緒也不穩(wěn)定,。

幫他們干嘛,，自討苦吃這種人品查的不行

他還沒畢業(yè)呢，實習階段也沒法交保險啊,，怎么能認定為成勞動關系,？律師怎么說啊？我只知道實習生來公司上班是可以給單獨交工傷險的,，以后用實習生的話一定要辦理,。

只要年滿18周歲，有上下班記錄,，及工資發(fā)放記錄,。不管沒有簽勞動合同，就可以認定存在事實勞動關系,。

我只說假如

要是官司輸了,，是不是奶茶店賬戶沒錢支付,，法定責任人認老賴也不付錢，五年后是不是可以恢復正常了

最起碼買個意外險,，我們找家教也幫買的意外險

123012301230:我只說假如
要是官司輸了，是不是奶茶店賬戶沒錢支付，法定責任人認老賴也不付錢,，五年后是不是可以恢復正常了 (2025-05-07 14:41)

可以試試