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樓主 發(fā)表于: 06-10
, 來自:江蘇省0==
近日
昆山重磅發(fā)布
“1+N+X”人才科創(chuàng)政策體系
為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供
全覆蓋,、全要素,、全生命周期支持
☞ 以《關(guān)于昆山市人才友好型城市建設(shè)的若干意見》為統(tǒng)領(lǐng)；
☞ 出臺頭雁人才,、雙創(chuàng)人才,、高技能人才、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才,、青年人才,、社會事業(yè)人才等N項重點(diǎn)人才計劃；
☞ 實施人才房票,、市場化引才獎勵、優(yōu)化人才服務(wù)等X項系列配套保障措施,。
根據(jù)相關(guān)政策,，創(chuàng)新平臺項目最高可獲2億元支持，團(tuán)隊,、個人項目最高分別可獲1億元,、2000萬元支持，昆山以最高規(guī)格禮遇彰顯求才若渴誠意,，誠納天下英才,。
人才因城市而聚，城市因人才而興,。作為縣域經(jīng)濟(jì)的排頭兵和城市發(fā)展的最基礎(chǔ)單元,，昆山始終將尊重人才、尊重知識,、尊重技能鐫刻在城市基因中,，不遺余力為各類人才茁壯成長打造更為包容,、更有溫度、更具活力的發(fā)展環(huán)境,。
2008年,，昆山在全省率先出臺了億元人才政策，每年拿出1%的財政收入,，至少安排1億元人才專項資金用于人才引進(jìn)和培養(yǎng),，自此開啟人才政策“加速迭代”模式。截至目前,，全市人才資源總量達(dá)56.5萬人,，高層次人才總量達(dá)5.82萬人，連續(xù)兩年獲得“中國最佳引才城市”稱號,。
激發(fā)人才優(yōu)勢,、釋放人才紅利
昆山的探索從未停歇
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昆山出臺《關(guān)于昆山市人才友好型城市建設(shè)的若干意見》，圍繞政策友好,、平臺友好,、創(chuàng)業(yè)友好、就業(yè)友好,、服務(wù)友好五個方面,，推出18條具體舉措，推動政策供給從零散突破向體系化升級,。
首次系統(tǒng)制定《昆山市人才分類認(rèn)定目錄》,，按照A~F六類進(jìn)行認(rèn)定，形成頂尖人才,、領(lǐng)軍人才,、拔尖人才、緊缺人才,、儲備人才,、通用人才有機(jī)銜接的人才引育機(jī)制，為不同層次人才提供精準(zhǔn)的“適配通道”,。
《昆山市支持青年人才發(fā)展的若干措施》涵蓋實習(xí)實踐,、求職便利、見習(xí)保障,、薪酬補(bǔ)貼,、大眾創(chuàng)業(yè)、雙創(chuàng)支持,、博士后集聚,、人才安居、服務(wù)生態(tài)等內(nèi)容,。
《昆山市支持人工智能領(lǐng)域人才發(fā)展的若干措施》針對頂尖人才,、領(lǐng)軍人才,、青年人才以及項目團(tuán)隊的引進(jìn)給予政策傾斜和重點(diǎn)支持，同時強(qiáng)化人才培養(yǎng),、創(chuàng)新人才評價,，以優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境支持和保障人工智能領(lǐng)域人才集聚和產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。
《昆山市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃實施辦法》采用積分制和舉薦制相結(jié)合的方式認(rèn)定,，緊扣“2+3+3”新興產(chǎn)業(yè)體系,，著力培育和集聚一批具備高學(xué)歷、高技術(shù),、高潛力的中高端人才,，為昆山產(chǎn)業(yè)升級和創(chuàng)新發(fā)展提供堅實有力的人才保障。
《昆山市優(yōu)化人才服務(wù)的若干措施》打破部門行政壁壘,，系統(tǒng)整合落戶,、安居、教育,、醫(yī)療等領(lǐng)域政策文件,，實現(xiàn)服務(wù)資源集約化和政策效能最大化。
特別是人才房票政策,，在原有基礎(chǔ)上進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)整,。政策有效期延長至2025年12月31日。繳納社�,；騻�稅要求由“連續(xù)繳納6個月”調(diào)整為“繳納1個月及以上”,。新增高級工及以上技能人才，入選文化、教育、衛(wèi)生、社會工作等專項人才計劃的高層次人才，有意來昆工作的高校應(yīng)屆畢業(yè)生等人才群體,。
來源：昆山發(fā)布
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