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樓主 發(fā)表于: 06-10
, 來自:江蘇省0==
近日
昆山重磅發(fā)布
“1+N+X”人才科創(chuàng)政策體系
為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供
全覆蓋,、全要素,、全生命周期支持
☞ 以《關于昆山市人才友好型城市建設的若干意見》為統(tǒng)領；
☞ 出臺頭雁人才,、雙創(chuàng)人才,、高技能人才、重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才,、青年人才,、社會事業(yè)人才等N項重點人才計劃；
☞ 實施人才房票,、市場化引才獎勵,、優(yōu)化人才服務等X項系列配套保障措施。
根據(jù)相關政策,，創(chuàng)新平臺項目最高可獲2億元支持,，團隊、個人項目最高分別可獲1億元,、2000萬元支持,，昆山以最高規(guī)格禮遇彰顯求才若渴誠意，誠納天下英才,。
人才因城市而聚,，城市因人才而興。作為縣域經(jīng)濟的排頭兵和城市發(fā)展的最基礎單元,，昆山始終將尊重人才,、尊重知識,、尊重技能鐫刻在城市基因中,，不遺余力為各類人才茁壯成長打造更為包容,、更有溫度、更具活力的發(fā)展環(huán)境,。
2008年,，昆山在全省率先出臺了億元人才政策，每年拿出1%的財政收入,，至少安排1億元人才專項資金用于人才引進和培養(yǎng),，自此開啟人才政策“加速迭代”模式。截至目前,，全市人才資源總量達56.5萬人,，高層次人才總量達5.82萬人，連續(xù)兩年獲得“中國最佳引才城市”稱號,。
激發(fā)人才優(yōu)勢、釋放人才紅利
昆山的探索從未停歇
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昆山出臺《關于昆山市人才友好型城市建設的若干意見》,，圍繞政策友好、平臺友好,、創(chuàng)業(yè)友好,、就業(yè)友好,、服務友好五個方面,，推出18條具體舉措,，推動政策供給從零散突破向體系化升級,。
首次系統(tǒng)制定《昆山市人才分類認定目錄》,，按照A~F六類進行認定，形成頂尖人才,、領軍人才,、拔尖人才、緊缺人才,、儲備人才,、通用人才有機銜接的人才引育機制，為不同層次人才提供精準的“適配通道”,。
《昆山市支持青年人才發(fā)展的若干措施》涵蓋實習實踐,、求職便利、見習保障,、薪酬補貼,、大眾創(chuàng)業(yè)、雙創(chuàng)支持,、博士后集聚,、人才安居、服務生態(tài)等內(nèi)容,。
《昆山市支持人工智能領域人才發(fā)展的若干措施》針對頂尖人才,、領軍人才、青年人才以及項目團隊的引進給予政策傾斜和重點支持,，同時強化人才培養(yǎng),、創(chuàng)新人才評價，以優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境支持和保障人工智能領域人才集聚和產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展,。
《昆山市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃實施辦法》采用積分制和舉薦制相結合的方式認定,，緊扣“2+3+3”新興產(chǎn)業(yè)體系，著力培育和集聚一批具備高學歷,、高技術,、高潛力的中高端人才，為昆山產(chǎn)業(yè)升級和創(chuàng)新發(fā)展提供堅實有力的人才保障,。
《昆山市優(yōu)化人才服務的若干措施》打破部門行政壁壘,，系統(tǒng)整合落戶,、安居、教育,、醫(yī)療等領域政策文件,，實現(xiàn)服務資源集約化和政策效能最大化。
特別是人才房票政策,，在原有基礎上進一步優(yōu)化調(diào)整,。政策有效期延長至2025年12月31日。繳納社�,；騻�稅要求由“連續(xù)繳納6個月”調(diào)整為“繳納1個月及以上”,。新增高級工及以上技能人才,，入選文化,、教育,、衛(wèi)生,、社會工作等專項人才計劃的高層次人才，有意來昆工作的高校應屆畢業(yè)生等人才群體。
來源：昆山發(fā)布
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