近日
“多地明確女職工可休痛經(jīng)假”
引發(fā)關(guān)注
相關(guān)話題沖上熱搜
據(jù)最新統(tǒng)計，目前全國已有包括北京,、上海,、江蘇、廣東,、浙江,、云南等約20個省市，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權(quán)益,，休息時間普遍在1至2天,，最多的是3天。
2018年7月1日起實施的《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》明確,，用人單位不得安排經(jīng)期女職工參與國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動,，應(yīng)當暫時調(diào)做其他工作，或休息1至2天,；對其他工種的女職工,，月經(jīng)過多或者因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明,，安排休息1至2天,。
“痛經(jīng)假”的概念最早可以追溯到1993年，由原衛(wèi)生部,、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中明確指出：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2日的休假,。
此后,，多地紛紛出臺相關(guān)政策，確保女性職工的這一權(quán)益得以落實,。但在實際操作中,，“痛經(jīng)假”仍面臨諸多挑戰(zhàn)。
記者查閱公開資料發(fā)現(xiàn),，一些勞動者壓根沒聽說過“痛經(jīng)假”；個別用人單位完全沒有貫徹落實,；有的即使可以申請相關(guān)假期,，也因各種各樣的原因存在勞動者不敢提、用人單位設(shè)障不讓請假等問題。
“嘗試申請過一次‘痛經(jīng)假’,，以后再也不休了,，寧愿疼死在單位�,！弊屧诒本┕ぷ鞯哪脚堪l(fā)出如此感慨的原因是,，她們公司女性員工雖然可以休“痛經(jīng)假”，但必須提供正規(guī)醫(yī)院的證明,�,！坝幸淮危彝现林氐牟椒ズ貌蝗菀鬃叩结t(yī)院,，醫(yī)生初步檢查后又提出要抽血,、做B超，折騰了一上午花了300多元才開出休一天假的假條,�,！�
有專家指出，破解落地難這一問題,，需要明確“痛經(jīng)假”的具體實施細則和監(jiān)督機制,，加強對企業(yè)執(zhí)行“痛經(jīng)假”政策的監(jiān)督檢查，對不執(zhí)行政策的企業(yè)進行處罰,。
同時,，政府可以出臺更多的優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)積極落實“痛經(jīng)假”政策,。例如,，給予女職工痛經(jīng)假的企業(yè)稅收優(yōu)惠、財政補貼等,，降低企業(yè)的成本壓力,，提高女職工在請假時的安全感。
