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“多地明確女職工可休痛經(jīng)假”
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據(jù)最新統(tǒng)計,，目前全國已有包括北京,、上海,、江蘇,、廣東、浙江,、云南等約20個省市,，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權(quán)益，休息時間普遍在1至2天,，最多的是3天,。
2018年7月1日起實施的《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》明確，用人單位不得安排經(jīng)期女職工參與國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動,，應(yīng)當(dāng)暫時調(diào)做其他工作,，或休息1至2天；對其他工種的女職工,，月經(jīng)過多或者因痛經(jīng)不能堅持工作的,，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，安排休息1至2天,。
“痛經(jīng)假”的概念最早可以追溯到1993年,，由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中明確指出：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后,，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2日的休假。
此后,，多地紛紛出臺相關(guān)政策,，確保女性職工的這一權(quán)益得以落實。但在實際操作中,，“痛經(jīng)假”仍面臨諸多挑戰(zhàn),。
記者查閱公開資料發(fā)現(xiàn),，一些勞動者壓根沒聽說過“痛經(jīng)假”,；個別用人單位完全沒有貫徹落實；有的即使可以申請相關(guān)假期,，也因各種各樣的原因存在勞動者不敢提,、用人單位設(shè)障不讓請假等問題。
“嘗試申請過一次‘痛經(jīng)假’,，以后再也不休了,，寧愿疼死在單位,。”讓在北京工作的慕女士發(fā)出如此感慨的原因是,，她們公司女性員工雖然可以休“痛經(jīng)假”,，但必須提供正規(guī)醫(yī)院的證明�,！坝幸淮�,，我拖著沉重的步伐好不容易走到醫(yī)院，醫(yī)生初步檢查后又提出要抽血,、做B超,，折騰了一上午花了300多元才開出休一天假的假條�,！�
有專家指出,，破解落地難這一問題，需要明確“痛經(jīng)假”的具體實施細則和監(jiān)督機制,，加強對企業(yè)執(zhí)行“痛經(jīng)假”政策的監(jiān)督檢查,，對不執(zhí)行政策的企業(yè)進行處罰。
同時,，政府可以出臺更多的優(yōu)惠政策,，鼓勵企業(yè)積極落實“痛經(jīng)假”政策。例如,，給予女職工痛經(jīng)假的企業(yè)稅收優(yōu)惠,、財政補貼等，降低企業(yè)的成本壓力,，提高女職工在請假時的安全感,。
