接上次發(fā)帖,，沒簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并要求公司維持原合同內(nèi)容,，現(xiàn)在公司給穿小鞋,，現(xiàn)在讓生產(chǎn)經(jīng)理搜集我不稱職的證據(jù),，下一步調(diào)崗降薪,，再以績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)扣績(jī)效，最后逼迫自己離職,，現(xiàn)在要請(qǐng)事假照顧10號(hào)手術(shù)的老婆,，公司也以無理由為理由 不給我批準(zhǔn)事假申請(qǐng)，大家有啥好對(duì)策沒有

用戶被禁言,該主題自動(dòng)屏蔽!

這個(gè)得問專業(yè)人事,。。我們哪里懂啊,。,。專業(yè)人事才是最懂的。人家不看立場(chǎng),，不看道德,。只看法律

現(xiàn)在1月了，樓主可以請(qǐng)年假,，新的年假開始咯,，你請(qǐng)事假公司不批是不違法的，但你請(qǐng)年假，參考“職工帶薪年休假條例”,，職工連續(xù)工作1年以上的,，享有帶薪年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,，單位不安排職工年休假的由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正,，公司沒有年假就違法咯

        

拿走不用謝

隨便看個(gè)消化科,，讓醫(yī)生開幾天病假

對(duì)方不是有安排人盯著你嗎，簡(jiǎn)單啊,，挑釁他底線,，逼他動(dòng)手