樓中樓
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2024-10-13 09:10
cesc: 那是他想就可以的嗎,?他們跟你們一樣薅羊毛,這羊毛哪里來
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2024-10-13 09:16
玉出昆岡: 所以你的意思按1萬基數(shù)交才能以后拿1500每月,,現(xiàn)在按4000多交就可以拿1500是薅羊毛?
這些不都是政策者制定的嘛,,百姓又沒參與,!主要是大家對未來的不確定,現(xiàn)在實(shí)際到手少了,!
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2024-10-13 09:19
cesc: 轉(zhuǎn)移話題大可不必,,不討論其他事情,只談社保繳納
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2024-10-13 09:25
cesc: 未來的不確定不是借口,,未來能確定的事情就不是未來的事情
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2024-10-13 09:26
玉出昆岡: 請不忘記我們是社會主義國家的本質(zhì),,這算哪門子薅羊毛!大家反饋的是提高基數(shù),,到手錢的少了,,未來又不知道出哪門子政策,對未來不自信,,僅此而已的抱怨,!低收入者,,到手的每一塊錢都預(yù)先算好了它的用途,每月都沒有結(jié)余,,現(xiàn)在還少了,,勢必有些消費(fèi)要砍掉了
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2024-10-13 09:30
玉出昆岡: 一年調(diào)整兩次基數(shù),你見過這么頻繁的變動過嗎,?何況這種安身立命,,人人相關(guān)的政策!
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2024-10-13 09:37
cesc: 有沒有想過原因,,設(shè)計(jì)增收標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候,,考慮的收入分布應(yīng)該是類似于正態(tài)分布,中間多兩頭少,,現(xiàn)在實(shí)際增收是啥情況,?是下限這一頭超級多,完全亂套了,,換言之是相當(dāng)一部分人沒有肩負(fù)對等責(zé)任�,,F(xiàn)在調(diào)最低基數(shù),來的傷害比逼著你們按自己實(shí)際月均工資教,,傷害小多了,,每人只想著薅羊毛,大廈要被你們薅塌了
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2024-10-13 09:43
玉出昆岡: 橄欖形一直是西方的蘿邏輯,,中國一直是正三角形,!你的理論如果說大家都收入1-2萬,但是按最低基準(zhǔn)繳費(fèi),,確實(shí)是對的,!但是我們從低收入和自由職業(yè)人員角度來看,抱怨幾句也是合理,!如此推斷,,樓主月收入還可以的!
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2024-10-13 09:47
cesc: 你低估了“低收入”者,,誰是低收入者,,產(chǎn)線一線員工工作時(shí)間長,每天苦哈哈,,他們算不算狀況最差的一部分人,,但實(shí)際收入情況可以了解一下,基本上沒有低于最低基數(shù)的
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2024-10-13 10:09
玉出昆岡: 月收入低于基數(shù)的大有人在啊,,兄弟,!
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2024-10-13 10:15
cesc: 我隊(duì)友HR,說他們幾乎沒有,,隨便加加班,,按標(biāo)準(zhǔn)方法計(jì)算都不止,,我待的自家公司,的確也沒有,,人家光到手都不低,,更不用說加上各種獎(jiǎng)金,且稅前了,。
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2024-10-13 13:39
jac: 看樣子樓上公司挺好的,,請問還招人嗎
我們公司現(xiàn)在打螺絲的到手才3000多點(diǎn)吧
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2024-10-13 13:43
cesc: 到手三千多,把年終獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金算進(jìn)去,,計(jì)算稅前,,看看多少呢?
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2024-10-13 14:26
jac: 你想太多了,。我們公司沒有任何獎(jiǎng)金,,只有工資
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2024-10-13 15:10
燦若夏花: 到手都三千了還指望獎(jiǎng)金?
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2024-10-13 15:49
cesc: 一般一線員工有季度獎(jiǎng)金的,,最好是有HR現(xiàn)身說法,,看看到底昆山人稅前工資怎么樣,至少我家HR認(rèn)為全公司都沒幾個(gè)能低于這個(gè)數(shù)
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2024-10-13 16:05
玉出昆岡: 一般公司HR都是財(cái)務(wù)行政兼職的,,老弟你說的都是好單位�,。�
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2024-10-13 16:14
cesc: 大公司HR還得分類那
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2024-10-13 16:40
玉出昆岡: 你老婆公司的,,HRBP必須有,!
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2024-10-14 21:20
大小陸: 太多公司是沒有年終獎(jiǎng)的!就連工資都不能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放,,你這是象牙塔待久了呀,!
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2024-10-15 15:23
燦若夏花: 你是懂HR的
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2024-10-15 20:33
玉出昆岡: 有些人的人生需要互換體驗(yàn)一下!
那種每月等米下鍋的窘迫,!
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